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【公司介紹】

考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。

公司擁有資深師資團隊與完備教學研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學習有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學習管理、科學培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構建起領先同行的學科素養(yǎng)培訓能力。目前已形成以 “數學思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學至高中全年齡段的課程體系，能為學生提供科學、有趣、高效的教育解決方案，助力其構建未來學習競爭力。

針對新老師，公司提供標準化教學教研體系、穩(wěn)定業(yè)務平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。



【工作職責】

1、全面負責指定校區(qū)的招聘工作，崗位覆蓋課程顧問、學科教師等基礎崗位，校區(qū)主管、管培生等管理干部，以及職能類中后臺崗位；能根據業(yè)務發(fā)展節(jié)奏，制定并實施校區(qū)招聘計劃，高效推進招聘進程與人才交付，直接支持大區(qū)業(yè)務目標的實現。

2、熟練運營社會招聘等主流渠道，保障各崗位簡歷的持續(xù)穩(wěn)定供給；同時積極探索高校招聘、校企合作等創(chuàng)新引才模式，拓展優(yōu)質師資及管理人才來源，逐步搭建并持續(xù)運營大區(qū)人才儲備庫。

3、主導端到端招聘流程，涵蓋從簡歷篩選、面試協調到錄用溝通、入職跟進等環(huán)節(jié)，主動識別并優(yōu)化流程瓶頸，應對各類突發(fā)問題，在保障招聘效率的同時嚴控人選質量，確保人才匹配業(yè)務需求。

4、協同校區(qū)內各業(yè)務部門，深度對接用人需求，精準理解并轉化招聘目標；定期復盤招聘數據，動態(tài)調整招聘策略，通過高效需求對接與過程執(zhí)行，持續(xù)提升招聘精準度與人才留存質量。

【任職要求】

1、本科及以上學歷；

2、擁有 2 年以上系統招聘經驗，熟悉社招主流招聘渠道操作與全流程管理，有教育行業(yè)經驗者優(yōu)先

3、能扛住大區(qū)快速招聘的壓力，也能沉下心優(yōu)化每一個招聘細節(jié)，親和力強且溝通有韌性；?樂于接受新挑戰(zhàn)，把 “搞定問題” 當作成就感來源。

【崗位薪酬】

崗位為招聘專員，薪酬結構清晰透明，年度收入 5W-8W（基礎工資 + 提成 + 月績效 + 獎金）；

【晉升通道】

圍繞“專業(yè)深度+管理廣度”提供清晰路徑，每年2次公開晉升機會，支持多元化發(fā)展：

1. 專業(yè)線：招聘專員 → 高級招聘專員 → 招聘專家 / 人才分析專員（深耕招聘策略與人才挖掘，成為人才引進專家）；

2. 管理線：招聘專員 → 招聘組長 → 招聘主管 → 區(qū)域招聘經理（從執(zhí)行到團隊管理，統籌區(qū)域招聘體系）。

【福利待遇】

1. 全面保障，貼心關懷：我們提供五險一金、年度旅游、寒暑假小長假及各類節(jié)日福利與團建活動，確保你身心愉悅，專注職業(yè)發(fā)展。

2. 專業(yè)進階，共同成長：你將融入我們的招聘賦能體系，從渠道管理到人才洞察，團隊與你定期復盤、共學共進，持續(xù)提升專業(yè)深度。

3. 團隊支撐，并肩作戰(zhàn)：我們倡導開放互助，招聘主管與資深同事將成為你的成長伙伴，在實戰(zhàn)中隨時交流、協同解決難題，助你穩(wěn)健啟航。

【工作時間】

錯峰放假，假期出游無壓力

休息日：周一，周二上午

工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚課18：30-20：30，合理規(guī)劃工作時間，具體以校區(qū)課程排期為準；在保障教學效率的同時，充分兼顧個人休息，10-15天帶薪寒暑假；實現工作與生活的動態(tài)平衡。

【我們的優(yōu)勢】

● 堅實平臺：19年持續(xù)盈利的本地教培品牌，人才需求穩(wěn)定且量大，為您提供穩(wěn)定的施展平臺。

● 純粹專注：崗位職能清晰，無需承擔非招聘任務，讓您心無旁騖地深耕人才甄選與引進。

● 體系成長：完善的培訓帶教體系與清晰的晉升路徑，助力您從招聘執(zhí)行者向人才專家進階。

● 年輕團隊：扁平化架構、開放溝通的年輕化團隊，讓您的每一份貢獻都能被看見和認可。

【面試流程】

1. HR初篩溝通：通過簡歷評估與初步溝通，了解您的過往經驗、求職動機及與崗位的匹配度。

2. 校區(qū)負責人復試：深入考察您的招聘專業(yè)技能，包括渠道運營、人才甄選與評估、溝通協調能力及對業(yè)務的理解深度。

3. Offer確認與發(fā)放：溝通詳細的薪酬福利、入職時間及崗位細節(jié)，雙方確認無誤后，正式發(fā)放錄用通知書。