崗位內(nèi)容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標準;
3.雇傭合適的人員,制定并執(zhí)行招聘流程;
4.管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效;
5.負責(zé)公司辦公室日常行政事務(wù)管理、公共關(guān)系協(xié)調(diào)以及日常接待;
6.負責(zé)公司食堂、車輛、安全、消防等工作管理:
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;
任職要求:
1. 須有生鮮行業(yè)管理經(jīng)驗,或薪酬績效體系制定經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。