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一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，起草、審核各類文件、報(bào)告，整理會(huì)議紀(jì)要，落實(shí)決議執(zhí)行情況。 2、準(zhǔn)確理解并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招解聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等方面提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的落實(shí)，制定招聘策略、流程并執(zhí)行落地，完成人才的招募與引進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 5、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接，執(zhí)行公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度流程等方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理。 二、崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等專業(yè)，3年以上同崗位工作，至少一年的管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備高效溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系; 3、擅長(zhǎng)撰寫各類文件，熟練使用辦公軟件，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力和應(yīng)變力，可快速推進(jìn)任務(wù)并靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況； 4、形象好氣質(zhì)佳，較好的英語(yǔ)口語(yǔ)，需要出差。