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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略負責(zé)集團各業(yè)務(wù)中心績效管理和薪酬體系搭建及完善，績效和薪酬方案設(shè)計以及各類薪酬和績效管理工具的開發(fā)； 2、編制公司年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動公司層面的變革，包括人力資源的制度、流程、體系的優(yōu)化與升級，提升人力資源運作效率； 4、負責(zé)統(tǒng)籌集團各業(yè)務(wù)中心薪酬績效的核算與發(fā)放并計算薪酬相關(guān)的各類稅費，如個人所得稅、社保公積金代扣代繳等，按時提交納稅申報表； 5、負責(zé)員工薪酬檔案建立與維護及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 【任職資格】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上快消品公司人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源的流程體系，在人力資源各模塊均有一定經(jīng)驗，其中薪酬、績效管理等模塊經(jīng)驗豐富，有0-1體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先，有人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型支持經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握各類績效和薪酬管理工具，熟悉OKR, KPI等多種績效考核方案，擅長組織績效管理方案落地、薪酬激勵方案設(shè)計，熟悉個稅申報流程和個稅計算邏輯規(guī)則； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力強，善于進行數(shù)據(jù)分析，良好的責(zé)任心及自驅(qū)力，有一定的規(guī)劃與復(fù)盤能力，并有良好的薪資保密意識。