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工作內(nèi)容： 1、招聘配置：負(fù)責(zé)一般性崗位的招聘全流程工作，協(xié)助進(jìn)行編制管理與任職資格管理； 2、薪酬福利：協(xié)助新進(jìn)員工薪酬定檔和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利制度的落地； 3、績效考核：協(xié)助開展員工績效考核工作，優(yōu)化考核維度和流程，協(xié)助績效等級與獎金的核算； 4、培訓(xùn)與梯隊(duì)建設(shè)：協(xié)助年度培訓(xùn)任務(wù)的開展，把握訓(xùn)后成果的提升和展現(xiàn)； 5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)各項(xiàng)事務(wù)性工作的開展，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)，人力檔案、資料管理； 6、智能化推進(jìn)：協(xié)助人力資源智能化系統(tǒng)和工具的引進(jìn)和落地。 7、其它：協(xié)助人力資源各項(xiàng)制度的優(yōu)化完善、新增擬文。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)碩士研究生，具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)性崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有EHR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備一定的活動組織和文字表達(dá)能力； 4、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的進(jìn)取心和創(chuàng)新意識，具備保密意識。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。