崗位職責:
1.發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試;
2.辦理團隊人員入職手續(xù),協(xié)調崗前培訓;處理離職面談,交接及數據統(tǒng)計,分析人員流失原因;
3.統(tǒng)計團隊考勤,處理加班,請假記錄;協(xié)助核算銷售提成,獎金,確保與業(yè)績目標掛鉤的激勵政策落地;
4.協(xié)助處理團隊糾紛,組織團建活動,定期收集員工反饋,優(yōu)化工作流程;
5.維護員工檔案,更新員工業(yè)績數據,為管理層提供人力分析報表。
崗位要求:
1.人力資源管理,心理學及銷售管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上HR經驗;
3.熟練使用辦公軟件,精通招聘渠道,擅長快速篩選崗位人才;
4.熟悉勞動法,能處理崗位常見的加班,傭金糾紛;
5.高情商溝通能力,能平衡高壓環(huán)境下的員工關系