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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)新老客戶全周期經(jīng)營與維護(hù)，深度維系存量客情，同時(shí)精準(zhǔn)挖掘潛在客戶需求，拓展高價(jià)值客戶資源；
2. 結(jié)合客戶家庭結(jié)構(gòu)、職業(yè)屬性、風(fēng)險(xiǎn)偏好等實(shí)際情況，分析保障缺口，定制專業(yè)、適配的個(gè)性化保障解決方案；
3. 參與保障類產(chǎn)品推廣及營銷活動(dòng)落地執(zhí)行，助力客戶搭建全面風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)體系，實(shí)現(xiàn)個(gè)人服務(wù)價(jià)值與客戶保障需求雙贏。
工作時(shí)間：
? 日常上班：每日上午 8:30-11:00，短時(shí)高效辦公，下午時(shí)間靈活安排（接送孩子、處理生活事務(wù)無壓力）；
? 周末休息：每周休息 1.5天，兼顧工作與生活，輕松平衡個(gè)人時(shí)間。
薪資待遇：
? 薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪（保底生活）+浮動(dòng)底薪（能力越高收入越高）+績效獎(jiǎng)金（業(yè)績達(dá)標(biāo)即享）+高額傭金（上不封頂）+專項(xiàng)方案獎(jiǎng)勵(lì)（沖刺額外收入），多維度疊加，收入完全憑實(shí)力；
靈活兼顧型：按班制正常打卡，兼顧生活與工作，月收入約2000元，輕松覆蓋日常基本開支；
平衡進(jìn)取型：完成基礎(chǔ)工作目標(biāo)，月收入約5000元，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)平均薪資；
事業(yè)拼搏型：全情投入深耕業(yè)務(wù)，聚焦客戶服務(wù)與業(yè)績提升，月收入10000元+，高薪上限由自己掌控。
任職要求：
1. 學(xué)歷大專及以上，能力突出、有客戶服務(wù)/銷售經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中；
2. 年齡25-45歲，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀者，年齡上限可放寬至50歲；
3. 有客戶經(jīng)營、銷售或服務(wù)類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備良好溝通表達(dá)能力與客戶需求洞察能力；
4. 有強(qiáng)烈的高薪挑戰(zhàn)意愿，目標(biāo)感強(qiáng)、能主動(dòng)推進(jìn)工作；追求“摸魚式”穩(wěn)定、缺乏進(jìn)取精神者勿投。
公司優(yōu)勢：
1. 央企硬平臺：世界500強(qiáng)央企背景，國家重點(diǎn)扶持企業(yè)，經(jīng)營穩(wěn)定、抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，職業(yè)發(fā)展有保障；
2. 成長有支持：不定期免費(fèi)外出深造機(jī)會，涵蓋前沿金融知識、高階客戶經(jīng)營策略等，助力能力快速提升；
3. 福利超全面：完善榮譽(yù)體系（月度/季度表彰）、免費(fèi)團(tuán)建旅游、節(jié)日福利，工作氛圍輕松有溫度；
4. 轉(zhuǎn)正晉升快：入司當(dāng)月即可申請轉(zhuǎn)正（最長不超3個(gè)月），轉(zhuǎn)正即享商業(yè)醫(yī)療+意外+養(yǎng)老保險(xiǎn)；
5. 晉升透明化：轉(zhuǎn)正后可申請主管崗位，最快3個(gè)月實(shí)現(xiàn)晉升，無“關(guān)系門檻”，公司全程引薦+團(tuán)隊(duì)手把手幫扶。