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崗位職責(zé)：

1、人事模塊（不局限以下模塊，人事事項都會涉及）

1）人才選拔與招聘管理
- 主導(dǎo)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判，確保人才引進質(zhì)量；
- 建立人才評估體系，優(yōu)化面試工具與流程，提升招聘效率；
- 拓展并維護招聘渠道，建立人才儲備庫。
2）員工關(guān)系管理
- 負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理及勞動合同管理；
- 處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，維護良好的勞動關(guān)系；
- 定期組織員工滿意度調(diào)研，提出改進建議。
3）績效與薪酬輔助
- 協(xié)助實施績效考核方案，跟蹤執(zhí)行情況；
- 協(xié)助考勤統(tǒng)計、假期管理及薪酬核算輔助工作。
4）員工發(fā)展與文化建設(shè)
- 參與制定員工激勵方案，策劃組織團隊活動；
- 負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)活動實施；
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。

2、行政事務(wù)管理
- 負責(zé)前臺接待及日常行政事務(wù)處理，確保公司對外形象及內(nèi)部溝通順暢；
- 統(tǒng)籌辦公用品采購、費用報銷及后勤保障；
- 負責(zé)會議組織、紀要整理及文件歸檔；
- 維護辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔等事務(wù)。

3、體系優(yōu)化與建設(shè)
- 協(xié)助參與公司體系搭建，優(yōu)化公司現(xiàn)有作業(yè)流程；
- 協(xié)助制定和完善公司相關(guān)人事行政制度。
任職要求：
? 學(xué)歷及經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招），3年以上人事/行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
? 技能要求：
熟悉勞動法及人事相關(guān)流程（招聘、入離職、合同管理等）；
熟練使用Excel、Word等辦公軟件，會使用考勤系統(tǒng)者優(yōu)先；
具備基礎(chǔ)的財務(wù)報銷及采購管理經(jīng)驗。
? 個人素質(zhì)：
細心、耐心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
責(zé)任心強，能獨立處理多任務(wù)工作；
性格開朗，有團隊合作精神。