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職位描述
【崗位職責】
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃提供建議并參與決策；
2、承接集團各項目部年度重點工作項目的落地與實施推進；
3、負責推動公司規(guī)范化、標準化建設(shè)、制度流程等方面的標準規(guī)范化管理；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好團隊建設(shè)和業(yè)務(wù)賦能，策劃員工激勵及關(guān)懷計劃；
5、深入銷售團隊，診斷與發(fā)現(xiàn)影響員工工作心態(tài)、團隊氛圍、員工穩(wěn)定、組織效能的關(guān)鍵問題，制定解決方案并實施解決；
6、負責其他日常業(yè)務(wù)支撐工作(如：培訓(xùn)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析監(jiān)控等)，保障業(yè)務(wù)無后顧之憂。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上HRBP經(jīng)驗，有電商行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉3個模塊以上工作，了解人力各模塊工作，有自己的工作方法論；
3、能夠策劃、實施各類大小活動，組織力、溝通協(xié)調(diào)能力強；
4、具有團隊搭建經(jīng)驗，對公司的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)線有清晰的理解，做好人才梯隊的規(guī)劃；
5、責任心強，目標導(dǎo)向，思維敏捷，邏輯清晰，擅于溝通，持續(xù)學(xué)習(xí)，有獨立分析判斷能力，能以求實求是的態(tài)度開展工作；
6、敏銳的業(yè)務(wù)理解力，具備解決復(fù)雜問題能力，能快速準確抓住核心問題并輸出有效建議和解決方案。
【福利待遇】
1、法定福利：節(jié)假日帶薪假帶薪婚、產(chǎn)、喪假、帶薪年假等；
2、自主福利：完善晉升機制、調(diào)薪機制、年節(jié)福利、團建、獎金，分紅；
3、社會保障：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；