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1、 人才尋訪(fǎng)與篩選： ? 利用各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭工具等）挖掘潛在候選人。 ? 通過(guò)電話(huà)或面談的方式評(píng)估候選人，匹配適合的職位機(jī)會(huì)。 2、 面試安排與跟進(jìn)： ? 協(xié)調(diào)候選人的面試時(shí)間，跟進(jìn)面試過(guò)程并及時(shí)反饋結(jié)果。 ? 與候選人保持溝通，協(xié)助候選人順利通過(guò)入職流程。 任職要求： 1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有人力資源、最好有獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 有招聘相關(guān)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備較強(qiáng)的溝通能力，善于與人建立良好關(guān)系。 4. 有較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，并且有強(qiáng)烈的責(zé)任感和目標(biāo)感。 工作時(shí)間： 1. 8：30-17：30 2. 周末雙休，薪資面議。