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【工作經(jīng)驗】
1、至少5年以上績效管理及招聘模塊工作經(jīng)驗
2、可以獨(dú)立制定薪酬績效體系
【工作內(nèi)容】
1、招聘與選拔：制定并執(zhí)行招聘計劃，吸引并選拔合適人才
2、績效管理：制定、實施績效管理流程，提供反饋并優(yōu)化員工表現(xiàn)
【任職要求】
1、本科及以上，專業(yè)不限(人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)
2、積極主動，具備良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識
3、具有良好的溝通、學(xué)歷能力強(qiáng)、表達(dá)能力以及團(tuán)隊合作精神
4、熟練使用Office辦公軟件
【你將獲得】
1、一份21年成熟企業(yè)的工作經(jīng)歷
2、一群超nice的HR工作伙伴
3、一對一、手把手帶你get人力資源全板塊專業(yè)能力
4、滿滿技能點(diǎn)，發(fā)揮你的溝通能力、問題解決能力和創(chuàng)造力