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一、核心崗位職責（分崗說明，權責清晰）
1. 生產(chǎn)組長（正式崗）
生產(chǎn)統(tǒng)籌：按車間生產(chǎn)計劃，合理分配組員工作任務（如流水線操作、質量把控、設備協(xié)調），確保每日產(chǎn)能達標，及時調整生產(chǎn)節(jié)奏應對異常（如物料短缺、設備小故障）；
團隊管理：負責 10-20 人生產(chǎn)小組日常管理，包括考勤記錄、工作紀律監(jiān)督、崗位技能指導，定期組織小組會議反饋生產(chǎn)問題、傳達企業(yè)要求；
質量與安全：監(jiān)督組員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)標準，抽查產(chǎn)品質量，避免不合格品產(chǎn)生；落實車間安全規(guī)范（如設備操作、勞保穿戴），每月組織 1 次安全培訓，杜絕安全事故；
數(shù)據(jù)復盤：記錄每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、合格率、物料消耗），下班前提交生產(chǎn)日報，每周參與車間復盤會，提出產(chǎn)能優(yōu)化、成本控制建議；
協(xié)作對接：對接質檢、倉儲、設備部門，協(xié)調物料供應、成品入庫、設備維護事宜，保障生產(chǎn)流程順暢。
2. 實習組長（培養(yǎng)崗）
輔助管理：協(xié)助正式組長分配工作、記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，學習小組人員管理、生產(chǎn)進度把控方法；
技能學習：參與企業(yè)管理培訓（如生產(chǎn)計劃制定、溝通技巧、問題解決），跟隨帶教組長熟悉車間生產(chǎn)流程、質量標準；
現(xiàn)場協(xié)助：協(xié)助處理組員工作疑問，反饋生產(chǎn)中的小問題（如物料不足、工具損壞），配合完成質量抽查、安全巡查；
考核晉升：實習期滿 3 個月（表現(xiàn)優(yōu)異可提前），通過生產(chǎn)效率、團隊協(xié)作、安全管理考核后，晉升為正式生產(chǎn)組長，薪資同步上調。
二、任職要求（正式崗 / 實習崗差異化要求）
1. 生產(chǎn)組長（正式崗）
年齡 25-40 周歲，男女不限，大專及以上學歷，工業(yè)工程、生產(chǎn)管理、機械制造等相關專業(yè)優(yōu)先；
有 2 年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗（如流水線組長、車間主管助理），熟悉生產(chǎn)計劃落地、團隊協(xié)調方法；
具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能看懂生產(chǎn)報表，會用 Excel 統(tǒng)計產(chǎn)量、合格率，有解決生產(chǎn)突發(fā)問題的經(jīng)驗；
溝通能力強，能清晰傳達任務、協(xié)調組員矛盾，有責任心、抗壓能力，能接受偶爾加班（有加班費）。
2. 實習組長（培養(yǎng)崗）
年齡 22-35 周歲，男女不限，中專及以上學歷，應屆生、有 1 年以上生產(chǎn)一線經(jīng)驗（如操作工、質檢員）者優(yōu)先；
無管理經(jīng)驗可接受！有意愿往管理崗發(fā)展，學習能力強，能快速掌握生產(chǎn)流程與基礎管理方法；
做事積極主動，有一定組織協(xié)調意識（如曾協(xié)助班長分配任務、統(tǒng)計數(shù)據(jù)），服從帶教組長安排；
無不良工作記錄，安全意識強，能嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度。
三、誠意福利待遇（上市企業(yè)標準，管理崗專屬福利）
1. 薪資與保障（管理崗薪資優(yōu)勢）
薪資保底：生產(chǎn)組長保底 7000 元 / 月，含團隊管理津貼（500-1000 元 / 月，按小組產(chǎn)能發(fā)放）+ 績效獎金（合格率獎、成本控制獎），綜合薪資 8000-12000 元 / 月；實習組長保底 7000 元 / 月，轉正后薪資上浮 10%-20%；
準時發(fā)薪：每月 10 號銀行直發(fā)工資，上市企業(yè)財務透明，從不拖欠，管理崗額外享年終獎金（1-3 個月薪資，按年度業(yè)績核算）；
全面社保：入職即繳六險一金（五險一金 + 補充商業(yè)重疾險），住房公積金按實際薪資繳納（比普通崗比例高 5%-10%），看病、買房更有保障。
2. 食宿與生活福利（省心無開銷）
食宿全包：免費提供一日三餐（自助形式，3 葷 2 素 1 湯 + 水果，每周有海鮮、特色餐），員工宿舍 2-3 人間（獨立衛(wèi)浴、空調、熱水器、WiFi、書桌衣柜，拎包入住，無住宿費用，水電費企業(yè)承擔 80%）；
生活便利：廠區(qū)內(nèi)設員工超市、健身房、閱覽室、醫(yī)務室，周邊 3 公里內(nèi)有地鐵 / 公交站、商場、學校，生活配套齊全；每月發(fā)放管理崗專屬勞保用品（高品質工作服、安全鞋、商務筆記本等）。
3. 管理崗專屬福利（成長 + 激勵雙加持）
培訓福利：免費參加管理技能培訓（如精益生產(chǎn)、團隊管理、領導力課程），企業(yè)與高校合作開設在職學歷提升班（大專 / 本科，學費補貼 50%）；
晉升激勵：年度優(yōu)秀生產(chǎn)組長獎金（8000-15000 元），晉升車間主管一次性獎 5000 元，主管級月薪 1.5 萬起，100% 內(nèi)部提拔；
長效福利：帶薪年假（正式崗滿 1 年享 7 天，比普通崗多 2 天）、年度免費體檢（三甲醫(yī)院全身體檢，可帶 1 名家屬享半價）、節(jié)日福利（春節(jié) 3000 元購物卡 + 年貨，端午 / 中秋 1000 元補貼）；
其他保障：出差補貼（若有跨廠區(qū)協(xié)調任務，150 元 / 天）、通訊補貼（300 元 / 月，用于團隊溝通）、購車補貼（工作滿 3 年，購車可享 1-3 萬元補貼）。
四、工作細節(jié)（管理崗工作節(jié)奏）
工作時間：常白班（9:00-18:00，午休 1.5 小時），每月僅需輪值 1-2 次生產(chǎn)值班（值班到 20:00，有額外補貼，無需通宵）；
工作環(huán)境：辦公區(qū)與生產(chǎn)車間分離，管理崗有獨立辦公室（配電腦、打印機），車間恒溫通風，配備休息區(qū)、飲水區(qū)，工作環(huán)境舒適。
五、報名方式（管理崗名額稀缺，招滿即止）
快速投遞：私信發(fā)送【姓名 + 電話 + 意向崗位（生產(chǎn)組長 / 實習組長）】，獲取上市企業(yè)管理崗專屬面試通道，24 小時內(nèi)反饋；
電話咨詢：（工作日 9:00-18:00 可解答薪資結構、晉升周期、培訓細節(jié)）；
現(xiàn)場面試：建議攜帶簡歷 + 過往工作業(yè)績證明（如曾管理的小組產(chǎn)能數(shù)據(jù)），面試通過 3 天內(nèi)發(fā) offer；
線上面試：外地求職者可私信預約視頻面試，正式崗 2 輪（初面 + 高管面）、實習崗 1 輪，面試通過可安排遠程入職培訓。
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