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?? 三大技術(shù)崗任選：帶薪成長，各有發(fā)展1. 設(shè)備維護崗：學(xué)修機器，越干越吃香

• 日常工作：跟隨師傅學(xué)習生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)（如添加潤滑油、緊固螺絲、清潔濾網(wǎng)）、基礎(chǔ)故障修復(fù)（更換易損件、調(diào)試開關(guān)參數(shù)），記錄設(shè)備維護臺賬；復(fù)雜問題協(xié)同技術(shù)組解決，不用懂高深電路，從基礎(chǔ)操作學(xué)起；
• 帶薪成長：1 周理論培訓(xùn) + 1 個月實操帶教，免費學(xué) “設(shè)備結(jié)構(gòu)認知、常用工具使用、故障排查邏輯”，3 個月能獨立處理 80% 常見小故障，6 個月可考取電工證（費用全報）；
• 前景優(yōu)勢：熟練后可晉升設(shè)備主管（月薪 12K+）、技術(shù)經(jīng)理（年薪 20 萬 +），工廠設(shè)備更新快，掌握的維修技術(shù)在行業(yè)內(nèi)通用，換崗、漲薪都有底氣。

2. 設(shè)備巡檢崗：盯緊設(shè)備，輕松學(xué)技術(shù)

• 日常工作：按巡檢清單檢查設(shè)備運行狀態(tài)（如聽電機有無異響、看儀表參數(shù)是否正常、查線路有無老化），用測溫儀、萬用表等工具做基礎(chǔ)檢測，發(fā)現(xiàn)異常及時上報，記錄巡檢日志；
• 帶薪成長：3 天培訓(xùn)掌握 “巡檢流程、工具使用、異常判斷標準”，老巡檢 1 對 1 帶教，1 個月能獨立負責 1-2 條生產(chǎn)線巡檢，后續(xù)可學(xué)設(shè)備維護技能，往維護崗轉(zhuǎn)型；
• 前景優(yōu)勢：工作壓力小、技術(shù)門檻低，適合零基礎(chǔ)入門，積累 1-2 年經(jīng)驗后，可轉(zhuǎn)設(shè)備維護或生產(chǎn)管理崗，薪資漲幅 50% 以上。

3. 質(zhì)量檢測崗：把控品質(zhì)，穩(wěn)定學(xué)技能

• 日常工作：用卡尺、電子秤、檢測儀等工具檢查產(chǎn)品尺寸、重量、外觀，對照合格標準判斷是否達標，記錄檢測數(shù)據(jù)，整理質(zhì)檢報告；無需復(fù)雜分析，有明確檢測模板；
• 帶薪成長：2 天培訓(xùn)學(xué)會 “檢測工具操作、標準解讀、數(shù)據(jù)記錄”，帶教 1 周即可獨立上崗，后續(xù)可免費學(xué)精密檢測技術(shù)（如無損檢測），考取質(zhì)檢員證書；
• 前景優(yōu)勢：質(zhì)檢是工廠核心崗，不擔心被替代，熟練后可晉升質(zhì)檢主管（月薪 10K+），或轉(zhuǎn)質(zhì)量管控、供應(yīng)鏈管理方向，職業(yè)路徑清晰。

?? 直招要求：零基礎(chǔ)也能達標，長期干優(yōu)先

1. 年齡 18-45 周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗無限制，純新手、想長期穩(wěn)定干優(yōu)先，能識別數(shù)字、看懂簡單文字（如設(shè)備標簽、檢測標準）即可；
2. 愿意學(xué)技術(shù) —— 設(shè)備崗不抵觸動手操作，質(zhì)檢崗做事細心，不用怕沒經(jīng)驗，帶教團隊從基礎(chǔ)教起，耐心學(xué)就能跟上；
3. 能接受長白班（8:30-18:00，中午休息 1.5 小時），部分崗位可協(xié)調(diào)輪班（夜班補貼 60 元 / 天），工作時穿公司免費發(fā)放的工服，遵守工廠安全規(guī)范；
4. 認同 “長期發(fā)展、技能成長” 理念，不追求短期跳槽，想靠技術(shù)扎根行業(yè)，干得越久、技能越硬、薪資越高。

?? 直招福利：保底穩(wěn) + 成長快，長期干劃算

• 食堂提供一日三餐，早餐含粥、雞蛋、主食，午晚餐為兩葷一素 + 湯，每周加水果、換菜品，食材新鮮衛(wèi)生，不用自己花錢吃飯；
• 員工宿舍 4-6 人間，配備空調(diào)、熱水、WiFi、洗衣機、獨立衛(wèi)生間，步行 10 分鐘到車間，當天入職當天安排住宿，拎包即住，水電費平攤（每月約 50-80 元）。

• 入職當天安排免費培訓(xùn)，設(shè)備崗學(xué) “機器維修、工具使用”，巡檢崗學(xué) “設(shè)備排查、數(shù)據(jù)記錄”，質(zhì)檢崗學(xué) “檢測方法、標準解讀”，培訓(xùn)材料、工具全由工廠提供，不花一分錢；
• 免費考取行業(yè)證書（電工證、質(zhì)檢員證等），培訓(xùn) + 考證費全報，證書到手后每月額外補貼 300-500 元，技能越硬、補貼越多。

• 明確晉升路徑：技術(shù)員→主管→經(jīng)理，每級晉升薪資漲幅 30%-50%，不拼關(guān)系、只看技能；
• 工廠定期組織 “技術(shù)比武”“進階培訓(xùn)”，優(yōu)秀者可外派學(xué)習（如智能設(shè)備運維、精益生產(chǎn)管理），接觸行業(yè)前沿技術(shù)，長期干能從 “新手” 成長為 “技術(shù)骨干”。