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新產(chǎn)線急缺！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設備維護擴招：保底 7500 + 雙休五險一金，包吃住 + 帶薪培訓，晉升快不熬資歷！【崗位核心爆點 —— 新產(chǎn)線急缺，紅利多、晉升快】1. 急缺補位保底 7500，薪資無套路

• 新手收入有保障：月薪保底 7500 元起（含基礎(chǔ)工資 + 新產(chǎn)線技術(shù)津貼 + 全勤獎），試用期薪資全額發(fā)放（無 “新崗試用期八折” 陷阱），每月 10 號前銀行代發(fā)準時到賬，薪資明細（基礎(chǔ)工資、津貼、獎金）可在企業(yè)系統(tǒng)隨時查詢；哪怕是剛?cè)肼毜牧慊A(chǔ)新手，只要按要求完成培訓和基礎(chǔ)任務，就能拿滿保底，急缺崗位不畫 “薪資大餅”；
• 熟手加薪空間大：
  • 生產(chǎn)技術(shù)員：能獨立操作新產(chǎn)線數(shù)控車床、自動化組裝機，加工零件合格率超 99.5%，額外享 “新產(chǎn)線達標獎”（400-700 元 / 月）；參與新產(chǎn)線工藝優(yōu)化（如縮短加工時間、降低耗材損耗），可獲 “創(chuàng)新貢獻獎”（單次 800-1200 元），熟手綜合收入可達 9000-12000 元；
  • 設備維護技術(shù)員：能快速排查新產(chǎn)線自動化流水線、智能傳感器故障，月度設備停機時間≤2 小時，加發(fā) “新產(chǎn)線運維獎”（500-800 元 / 月）；協(xié)助完成新設備調(diào)試、保養(yǎng)流程搭建，可額外獲 “新產(chǎn)線支持獎”（單次 1000-1500 元），技術(shù)越硬，急缺期紅利越明顯。

2. 帶薪培訓零門檻，新產(chǎn)線專屬帶教快上手

• 生產(chǎn)技術(shù)員?25 天帶薪特訓（新產(chǎn)線專項）：
  1. 新設備認知（7 天）：用 “新產(chǎn)線實景教學” 講解核心設備原理（如自動化組裝機運作邏輯、智能檢測儀器參數(shù)解讀），結(jié)合新產(chǎn)線產(chǎn)品圖紙，教你 “看懂零件精度要求、識別加工關(guān)鍵步驟”，避免 “新設備不敢碰、新流程摸不清”；
  2. 實操演練（13 天）：在新產(chǎn)線專屬實訓區(qū)，師傅 1 對 1 教設備操作 —— 從 “新設備開關(guān)機、參數(shù)設置” 到 “零件加工、組裝、基礎(chǔ)質(zhì)檢”，每天聚焦 2-3 個新產(chǎn)線高頻操作，練會一個再進階，確保適配新產(chǎn)線節(jié)奏；
  3. 跟崗實戰(zhàn)（5 天）：跟隨老技術(shù)員參與新產(chǎn)線試生產(chǎn)，協(xié)助完成零件加工、數(shù)據(jù)記錄，積累新設備操作經(jīng)驗，培訓期按保底 7500 薪資折算日薪，學技賺錢兩不誤，新產(chǎn)線投產(chǎn)即能獨立上崗補位。
• 設備維護技術(shù)員?30 天帶薪特訓（新產(chǎn)線專項）：
  1. 新設備原理（10 天）：拆解新產(chǎn)線核心設備（自動化流水線、伺服電機、智能傳感器）構(gòu)造，用 “故障案例 + 解決方案” 講解新設備常見問題（如傳感器信號異常、流水線卡頓），避開晦澀術(shù)語，“機械小白” 也能理解；
  2. 維護實操（15 天）：在新產(chǎn)線實訓區(qū)練習新設備維護技能 —— 從 “新設備巡檢流程、工具使用” 到 “簡單故障修復（如更換新設備易損件、調(diào)試傳感器參數(shù)）”，師傅全程旁站糾錯，確保掌握新產(chǎn)線維護核心能力；
  3. 實戰(zhàn)過渡（5 天）：協(xié)助師傅完成新產(chǎn)線設備日常巡檢、小故障處理，記錄新設備維護數(shù)據(jù)，培訓后能獨立承擔新產(chǎn)線基礎(chǔ)維護任務，快速補位新產(chǎn)線設備保障。

3. 雙休五險一金全，包吃住零成本

• 雙休 + 五險一金，穩(wěn)定感拉滿：周末固定雙休，新產(chǎn)線投產(chǎn)補位也不安排 “強制加班”，法定節(jié)假日（春節(jié) / 國慶 / 中秋）正常放假，滿 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 15 天）；入職即按保底 7500 元基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），無 “按最低基數(shù)繳”“試用期不繳” 的套路；公積金每月個人 + 公司共繳 900+，可直接用于租房提取、買房還貸，看病有醫(yī)保報銷（含門診 / 住院），急缺崗位也保 “長期安穩(wěn)”；
• 包吃住零成本，生活無負擔：
  • 免費住宿：提供 2-4 人員工宿舍（空調(diào)、熱水、獨立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋，部分房型帶陽臺），家具齊全（床、桌椅、衣柜），拎包即?。凰奚峋嚯x新產(chǎn)線廠區(qū)步行 10 分鐘內(nèi)，或有免費通勤班車接駁（覆蓋周邊 3 公里生活區(qū)），通勤零成本，不用花房租；
  • 免費三餐：食堂每日供應 3 葷 2 素 1 湯 + 主食（米飯、饅頭、面條輪換），早餐有粥、雞蛋、包子，兼顧南北口味（新產(chǎn)線急缺期間，食堂額外增加特色菜品）；不用自己做飯，每月省下 2000 + 生活費，工資到手純攢錢，急缺崗位無 “生活壓力”。

4. 晉升快不熬資歷，新產(chǎn)線就是 “跳板”

• 晉升節(jié)奏快，1 年沖擊基層管理：新產(chǎn)線計劃 6 個月內(nèi)組建完整技術(shù)團隊，急缺期入職者可優(yōu)先參與 “技能考核 + 能力評估”—— 生產(chǎn)技術(shù)員達標即可晉升 “生產(chǎn)組長”（負責 1-2 個新產(chǎn)線工位統(tǒng)籌），設備維護技術(shù)員達標即可晉升 “維護主管助理”（協(xié)助管理新產(chǎn)線維護團隊）；相比老產(chǎn)線 “3 年等一次晉升”，新產(chǎn)線 1 年左右就能實現(xiàn)職級 + 薪資雙提升，不熬資歷拼能力；
• 晉升福利同步升級：晉升后不僅薪資上浮 15%-20%，還能享 “骨干專屬福利”（如獨立宿舍、年度進階培訓、項目分紅資格），比如晉升生產(chǎn)組長后，可參與新產(chǎn)線工藝優(yōu)化決策，積累管理經(jīng)驗，為后續(xù)沖擊 “車間主管” 鋪路。

一、生產(chǎn)技術(shù)員（新產(chǎn)線）崗位職責

1. 操作新產(chǎn)線核心設備（數(shù)控車床、自動化組裝機、智能檢測儀器），完成零件加工、組裝、質(zhì)量初檢，嚴格遵循新產(chǎn)線工藝要求，確保產(chǎn)品符合精度標準；
2. 實時記錄新產(chǎn)線生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、耗材用量、設備運行狀態(tài)），發(fā)現(xiàn)零件瑕疵、設備異響等異常及時上報，協(xié)助技術(shù)團隊排查新產(chǎn)線問題；
3. 參與新產(chǎn)線日常維護：按要求清潔設備、添加潤滑油、檢查零件緊固情況，協(xié)助整理新產(chǎn)線生產(chǎn)檔案（如生產(chǎn)報表、質(zhì)量記錄）；
4. 配合新產(chǎn)線工藝優(yōu)化：反饋生產(chǎn)過程中的操作難點、效率瓶頸，協(xié)助技術(shù)團隊調(diào)整加工參數(shù)、優(yōu)化生產(chǎn)流程。

適合人群二、設備維護技術(shù)員（新產(chǎn)線）崗位職責

1. 負責新產(chǎn)線設備（自動化流水線、精密傳感器、伺服電機、工業(yè)機器人）的日常巡檢：每日按新產(chǎn)線路線記錄設備溫度、轉(zhuǎn)速、信號等參數(shù)，通過 “看外觀、聽聲響、測數(shù)據(jù)” 排查潛在故障；
2. 快速響應新產(chǎn)線故障報修：1 小時內(nèi)到場處理，獨立或配合師傅修復基礎(chǔ)故障（如更換新設備易損件、調(diào)試傳感器參數(shù)、修復簡單線路），確保新產(chǎn)線停機時間≤2 小時 / 次；
3. 執(zhí)行新產(chǎn)線設備保養(yǎng)計劃：按新設備特性開展?jié)櫥⑶鍧?、校準工作，建立新產(chǎn)線設備 “維護檔案”，記錄維護時間、故障類型、備件更換情況；
4. 協(xié)助新設備調(diào)試：配合技術(shù)團隊完成新產(chǎn)線設備安裝后的參數(shù)調(diào)試、性能測試，整理調(diào)試數(shù)據(jù)，為新設備穩(wěn)定運行提供支持。

適合人群【任職要求】

1. 年齡 18-45 周歲，對生產(chǎn)技術(shù)或設備維護工作有興趣，應屆生、轉(zhuǎn)行新手、零基礎(chǔ)者均可投遞，新產(chǎn)線急缺放寬 “專業(yè)限制”，接受帶薪培訓；
2. 會基本手機 / 電腦操作（能記錄新產(chǎn)線數(shù)據(jù)、查看電子操作手冊、簡單使用 Excel 填表格），做事認真細心，具備學習主動性（愿意跟著師傅學新設備、新流程）；
3. 能適應新產(chǎn)線車間環(huán)境（室內(nèi)車間，有通風、照明、工業(yè)空調(diào)，需穿工服、戴安全帽），服從工作安排，無不良職業(yè)記錄；
4. 身體健康，無傳染性疾病，無重體力勞動（新產(chǎn)線設備自動化程度高，以輕量操作為主），想抓住急缺機會、快速成長者優(yōu)先。