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圍繞上市企業(yè)生產線設備（如自動化機床、傳輸系統(tǒng)、加工機械）開展工作，流程規(guī)范、有技術支撐：
設備保養(yǎng)：定期維護，防故障
按企業(yè)標準保養(yǎng)清單，每周對生產設備做基礎檢查 —— 看零件磨損（如齒輪、軸承）、測運行參數（電壓、轉速）、清理設備油污，發(fā)現(xiàn)小隱患（如螺絲松動、潤滑油不足）及時處理，不用等故障爆發(fā)，工作節(jié)奏穩(wěn)不趕工；
故障處理：快速排查，降損失
設備出現(xiàn)小問題（如傳輸卡頓、傳感器失靈），40 分鐘內到場，用基礎工具（萬用表、扳手）定位原因，按培訓的標準流程維修；復雜故障有技術團隊支援，不用獨自扛壓力，確保生產線盡快恢復，減少停工損失；
記錄歸檔：填臺賬，助優(yōu)化
每次保養(yǎng)、維修后，填寫企業(yè)統(tǒng)一臺賬，記錄 “保養(yǎng)內容、故障原因、維修方案”，定期匯總設備數據給技術部，不用做復雜報表，臺賬有模板，填完即歸檔，簡單易上手。
?? 核心優(yōu)勢：上市企業(yè)直簽，穩(wěn)賺又學技術！
? 保底 7000 + 五險一金，收入有硬保障
薪資不套路：新手首月保底 7000 元，干滿 3 個月設備故障率低于 5%，每月加 300-500 元績效，熟練后輕松達 7500-8500 元；
社保實繳：按實際薪資基數繳五險一金（7000 基數每月公積金約 840 元），看病門診報 60%+、住院報 85%，上市企業(yè)發(fā)薪超準時，每月 10 號對公賬戶直發(fā)，不壓薪、不扣 “培訓費”；
直簽無中介：直接和上市企業(yè)簽勞動合同，不用經過第三方，權益有《公司法》保障，不會 “干幾天被辭”“薪資被抽成”。
? 帶薪培訓 + 福利全，生活零負擔
免費學技術：入職先安排 1-2 周帶薪培訓，老工程師手把手教 “設備保養(yǎng)技巧、故障排查方法、工具使用”，從 “怎么看圖紙” 教到 “怎么換零件”，零基礎也能學會；
福利拉滿：上市企業(yè)發(fā)餐補（500 元 / 月）、交通補貼（300 元 / 月），夏季有高溫補貼（300-500 元 / 月）；年度免費體檢（指定三甲醫(yī)院）、節(jié)日發(fā)購物卡 + 禮品（春節(jié) / 中秋必發(fā)），還有帶薪年假（干滿 1 年享 5 天）；
住宿省心：部分廠區(qū)提供免費員工宿舍（4 人一間，有空調、24 小時熱水、WiFi），不想住宿舍的可領住房補貼（400 元 / 月），靈活選擇。
? 崗位穩(wěn) + 有晉升，長期發(fā)展有盼頭
剛需不裁員：生產設備運維是上市企業(yè) “生命線崗位”，只要生產線運轉就需要人，不會因訂單波動失業(yè)，比普通技術崗穩(wěn)定；
清晰晉升路：運維工程師 → 運維主管（月薪 10-12K，管 3-5 人團隊） → 運維經理（月薪 15-18K，負責全廠區(qū)設備管理），每級晉升看技術能力和績效，不看關系；
技術有用：學會的設備運維技術（如自動化設備維修、參數調試）在行業(yè)內通用，就算未來換工作，技術也能 “變現(xiàn)”。
?? 想應聘？條件寬松，新手也能投！
學歷：高中 / 中專及以上，機械、電氣、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先，應屆生、無經驗者也歡迎（帶薪培訓包教會）；
能力：會用基礎工具（扳手、萬用表），能看懂簡單設備標識，學習能力強，愿意跟著老工程師學技術；
態(tài)度：責任心強，能按計劃完成保養(yǎng)任務，設備故障時響應及時，不推諉；
身體：無傳染病、無恐高（偶爾需檢查高處設備），能適應 8 小時工作（早 8 點晚 5 點，中午歇 1.5 小時，每月輪值 1-2 次夜班，有夜班補貼）。