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生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)崗（應(yīng)屆生優(yōu)先）：保底 8000 + 雙休，包吃住 + 五險一金，年底享分紅！ 一、崗位核心：應(yīng)屆生優(yōu)先 + 低門檻，入職無壓力（一）工作場景：安全舒適，雙休不內(nèi)卷

• 車間 / 辦公輕量環(huán)境：
  • 環(huán)境保障：日常在通風(fēng)良好、配備防護(hù)設(shè)施的生產(chǎn)車間或輔助辦公區(qū)工作，核心接觸生產(chǎn)線設(shè)備（如機(jī)床、輸送裝置、電控柜），僅用萬用表、檢測筆等輕量工具做基礎(chǔ)檢查，無重體力勞動（不搬運(yùn)重型部件、不維修復(fù)雜故障）；車間設(shè)應(yīng)急防護(hù)點(diǎn)、休息區(qū)，操作前有專項(xiàng)安全培訓(xùn)，全程風(fēng)險可控，能輕松勝任。
  • 雙休穩(wěn)節(jié)奏：周一至周五 9:00-18:00（午休 1.5 小時，含免費(fèi)工作餐），周末固定雙休不加班，法定節(jié)假日正常放假，應(yīng)屆生可自由安排時間（備考設(shè)備運(yùn)維證書、學(xué)習(xí)技術(shù)知識、陪伴家人），徹底告別 “調(diào)休”“加班趕工”，實(shí)現(xiàn)工作與成長平衡。
• 應(yīng)屆生專屬扶持：從 “小白” 到上手全程幫：

  入職即發(fā) “生產(chǎn)設(shè)備入門大禮包”，針對應(yīng)屆生痛點(diǎn)降低門檻，快速適配崗位：
  1. 術(shù)語通俗化：將 “設(shè)備點(diǎn)檢”“參數(shù)校準(zhǔn)” 轉(zhuǎn)化為 “檢查設(shè)備有沒有問題”“調(diào)整數(shù)據(jù)到標(biāo)準(zhǔn)值”，配套圖文手冊 + 3 分鐘操作短視頻，無技術(shù)基礎(chǔ)也能 3 天理解核心概念；
  2. 流程模板化：巡檢記錄用企業(yè)定制表格（僅填數(shù)字、勾選 “正常 / 異?！?，如 “今日檢查 10 臺機(jī)床，9 臺運(yùn)行正常”），數(shù)據(jù)錄入有現(xiàn)成 Excel 模板，5 分鐘就能學(xué)會填寫；
  3. 帶教全程化：專屬導(dǎo)師前 1 周全程跟崗，手把手教 “工具使用、數(shù)據(jù)讀取、安全操作規(guī)范”，應(yīng)屆生 3 天熟悉基礎(chǔ)流程，1 周可獨(dú)立完成巡檢記錄，2 周完全適配崗位，快速融入團(tuán)隊。

二、核心職責(zé)：流程化操作，零經(jīng)驗(yàn)也能做

1. 設(shè)備基礎(chǔ)巡檢：按 “生產(chǎn)設(shè)備巡檢清單”，每日檢查設(shè)備外觀（螺絲無松動、外殼無破損）、運(yùn)行狀態(tài)（指示燈為綠燈、無異常噪音 / 異味），發(fā)現(xiàn)問題僅需拍照上傳系統(tǒng)，由技術(shù)主管處理，無需獨(dú)立排查故障；
2. 參數(shù)監(jiān)測記錄：從設(shè)備控制系統(tǒng)讀取電壓、溫度、運(yùn)行時長等關(guān)鍵參數(shù)（如 “3 號機(jī)床溫度 38℃、運(yùn)行電流 15A”），按模板錄入數(shù)據(jù)表格，核對無誤后提交主管，無需復(fù)雜數(shù)據(jù)分析，會基礎(chǔ)電腦操作即可；
3. 保養(yǎng)協(xié)助支持：配合技術(shù)團(tuán)隊做設(shè)備清潔（擦拭設(shè)備表面、清理散熱口灰塵）、簡單部件檢查（查看線路有無破損、接口是否牢固），操作有明確步驟指引（附視頻教程），跟著做就能完成；
4. 安全規(guī)范執(zhí)行：嚴(yán)格遵守車間安全要求（穿工作服、絕緣鞋，斷電后操作），參與每周 1 次安全培訓(xùn)（1 小時 / 次，不占用休息時間），內(nèi)容涵蓋 “設(shè)備操作禁忌”“應(yīng)急處理步驟”，簡單易懂易執(zhí)行。

三、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，年底享分紅（一）薪資：應(yīng)屆生高起點(diǎn)，收入超預(yù)期

• 基礎(chǔ)薪資：月薪保底 8000 元，應(yīng)屆生無經(jīng)驗(yàn)入職即享，試用期薪資與正式崗一致（不打折、不縮水），對比同行業(yè)應(yīng)屆生平均水平（同類型崗多 6500-7000 元），收入優(yōu)勢顯著；
• 績效獎金：每月 500-1000 元，考核標(biāo)準(zhǔn)寬松（應(yīng)屆生首次填錯記錄及時更正不扣分），按要求完成基礎(chǔ)工作即可拿滿，月度綜合收入可達(dá) 8500-9000 元；
• 年底分紅：每年 12 月根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營效益發(fā)放，應(yīng)屆生入職滿 6 個月即可參與，最低 0.8 倍月薪（6400 元），最高 1.5 倍月薪（12000 元），近 3 年平均分紅 1.2 倍月薪（9600 元），相當(dāng)于多拿 1 個月工資，長期收益有保障；
• 年度調(diào)薪：入職滿 1 年，根據(jù)設(shè)備技能掌握情況（如基礎(chǔ)故障識別、保養(yǎng)熟練度）調(diào)薪 8%-15%，掌握核心技能后薪資可升至 10000-12000 元 / 月，收入增長不 “熬資歷”。

（二）福利：包吃住 + 全保障，生活無負(fù)擔(dān)

• 食宿全包，工資純攢：
  • 住宿：免費(fèi) 4 人間應(yīng)屆生公寓（帶空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)浴、WIFI、書桌），部分配備被褥、洗衣機(jī)，拎包即住，每月節(jié)省 1800 + 房租，無需承擔(dān)租房押金、物業(yè)費(fèi)；
  • 餐飲：免費(fèi)一日三餐（兩葷兩素一湯，每周加送水果、牛奶），食堂設(shè)南北口味窗口（辣 / 不辣可選），應(yīng)屆生無需自己做飯，每月節(jié)省 1500 + 餐費(fèi)，工資可全額存入，畢業(yè)即實(shí)現(xiàn) “經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”；
• 社保與額外福利：
  • 五險一金：入職當(dāng)月即繳納，按 8000 元薪資基數(shù)參保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 公積金，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水），應(yīng)屆生畢業(yè)無縫銜接社保，無 “斷繳” 顧慮；
  • 健康福利：年度免費(fèi)體檢（含制造業(yè)專項(xiàng)檢查，如聽力、心肺功能檢測），入職滿 3 個月即可享受；勞保用品（工作服、絕緣手套、護(hù)目鏡）每季度免費(fèi)發(fā)放；
  • 節(jié)日福利：春節(jié) / 中秋發(fā)放米面油 + 800 元現(xiàn)金，生日送定制蛋糕券 + 500 元購物卡，所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不畫 “空頭支票”，應(yīng)屆生也能享 “正式員工級” 待遇；
• 應(yīng)屆生成長扶持：

  免費(fèi) 1 個月專屬帶薪培訓(xùn)（全程發(fā)薪，不扣任何費(fèi)用），額外提供生產(chǎn)設(shè)備基礎(chǔ)、運(yùn)維操作視頻資料；考取設(shè)備運(yùn)維相關(guān)證書者，轉(zhuǎn)正后額外享 300 元 / 月技能津貼，為職業(yè)發(fā)展 “加分”。

四、任職要求：低門檻，應(yīng)屆生優(yōu)先

• 2023-2024 屆應(yīng)屆生（含?？?/ 本科），身體健康（無傳染性疾病、無恐高癥、無影響手部精細(xì)操作的疾病如關(guān)節(jié)炎、無色盲色弱），無不良記錄；
• 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷即可（機(jī)電、自動化、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)，零基礎(chǔ)也能學(xué)），專業(yè)不對口不用怕，應(yīng)屆生投遞優(yōu)先篩選；
• 能力要求：能聽懂導(dǎo)師簡單指令（如 “檢查 5 號輸送設(shè)備的運(yùn)行電流”）、會用智能手機(jī)（拍照 / 操作企業(yè) APP）、會基礎(chǔ)電腦操作（Excel 數(shù)據(jù)錄入）、認(rèn)識基礎(chǔ)漢字，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，應(yīng)屆生基礎(chǔ)能力完全適配；
• 優(yōu)先優(yōu)勢：應(yīng)屆生投遞簡歷 24 小時內(nèi)反饋，可跳過初篩直接進(jìn)入面試，錄用周期縮短至 3 天，到崗快者優(yōu)先鎖定年底分紅資格。

五、職業(yè)前景：制造業(yè)剛需賽道，應(yīng)屆生成長快

1. 生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)員（8000 元 / 月，應(yīng)屆生起點(diǎn)）→ 2. 設(shè)備維護(hù)工程師（10000-12000 元 / 月，1-2 年晉升，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)故障排查）→ 3. 設(shè)備主管（13000-16000 元 / 月，統(tǒng)籌 5-8 人團(tuán)隊，對接車間設(shè)備運(yùn)維）→ 4. 設(shè)備經(jīng)理（年薪 25 萬 +，負(fù)責(zé)企業(yè)整體設(shè)備管理與優(yōu)化，享更高比例分紅）

• 晉升優(yōu)勢：80% 管理崗從應(yīng)屆生中提拔，應(yīng)屆生優(yōu)先參與設(shè)備升級、新生產(chǎn)線搭建等核心項(xiàng)目，晉升周期比行業(yè)平均縮短 20%；掌握的設(shè)備技術(shù)行業(yè)適配（汽車制造、電子加工、食品生產(chǎn)等），未來換崗選擇靈活，薪資漲幅可達(dá) 20%-40%。