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【工作職責】
1、協(xié)助負責人執(zhí)行部門月度、年度工作計劃根據(jù)公司行政相關制度、流程，做好人力資源工作的日常管理。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，組織開展人力資源招聘配置工作，做好人員的選拔和任用配合。
工作，負責招聘管道拓展和管理，根據(jù)公司年度人力成本預算，做好招聘管道選擇和開發(fā)。
3、根據(jù)公司年度培訓計劃，做好培訓的開發(fā)、組織、實施、評估工作負責推進商管公司績效考核工作，執(zhí)行績效管理體系。
4、協(xié)助負責人組織開展公司企業(yè)文化建設，策劃組織企業(yè)文化建設活動。
5、協(xié)同公司法務，做好員工風險等相關事項的處理。
6、協(xié)助負責人組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
7、負責行政財產(chǎn)物資及商場開業(yè)物資采購、管理，包括公司固定資產(chǎn)出入庫管理及盤點。
【任職資格要求】
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理類相關專業(yè)。
2、5 年以上人力行政工作管理經(jīng)驗，3年以上商業(yè)公司人力行政管理經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源相關法律、法規(guī)，強招聘。
4、具備較強的的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓能力。