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崗位概述：
作為公司核心管理團隊成員，您將直接向總經(jīng)理/CEO匯報。您不僅是人力資源領域的專家，更是公司的戰(zhàn)略合作伙伴。您將全面負責公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，從頂層設計到落地實施，主導人才引進、組織發(fā)展、文化塑造與績效體系構建，全面提升組織效能，以支持公司宏偉的業(yè)務目標實現(xiàn)。
核心職責：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：
   
   • 結合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施與之相匹配的全面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
     
   • 定期進行組織診斷，為業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人力資源 insights 和支持。
     
2. 組織發(fā)展與人才體系搭建：
   
   • 優(yōu)化和完善公司組織架構，確保其高效、敏捷，能支撐業(yè)務發(fā)展。
     
   • 構建并完善人才選拔、評價、發(fā)展及激勵體系（包括但不限于任職資格、領導力模型、人才梯隊建設）。
     
   • 主導關鍵核心崗位（如高管、帶資源人才等）的招聘，解決人才瓶頸問題。
     
3. 績效與薪酬激勵：
   
   • 設計并推行具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系及長期激勵方案。
     
   • 建立并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系，有效驅動業(yè)務增長和員工成長。
     
4. 企業(yè)文化建設：
   
   • 提煉、重塑和宣導公司核心價值觀，策劃并落地員工關懷項目，營造積極、開放、有凝聚力的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
     
5. 團隊領導與HR信息化：
   
   • 領導HR團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務支持能力。
     
   • 推動人力資源數(shù)字化轉型，利用數(shù)字化工具提升HR運營效率。
     

任職要求：

• 學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有[您所在的行業(yè)，如：互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)]背景者優(yōu)先。
  
• 戰(zhàn)略高度： 具備極強的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能真正理解業(yè)務，并能將業(yè)務需求轉化為人力資源解決方案。
  
• 專業(yè)能力： 在組織發(fā)展、人才梯隊建設、薪酬績效體系設計等模塊有深厚的理論知識和成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗。具備從0到1搭建體系的能力者尤佳。
  
• 招聘能力： 擁有豐富的中高端人才獵聘經(jīng)驗，精通多種招聘渠道和方法，尤其擅長挖掘和吸引被動型人才。
  
• 領導與影響力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領導力和影響力，能高效協(xié)同各部門，推動變革在組織中落地。
  
• 個人特質： 強烈的自驅力、責任感和事業(yè)心，能承受壓力，應對復雜局面。