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一、招聘崗位及人數(shù) 技術(shù)架構(gòu)師1人。 二、用工形式 與數(shù)字西安技術(shù)運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限公司直接簽訂勞動(dòng)合同。 三、崗位職責(zé) （一）牽頭構(gòu)建公司研發(fā)體系，制定并完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范，推進(jìn)研發(fā)流程的標(biāo)準(zhǔn)化，提升研發(fā)效率與質(zhì)量； （二）對(duì)現(xiàn)有研發(fā)流程進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施，確保研發(fā)工作高效、有序開(kāi)展； （三）承擔(dān)公司核心技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)工作，確保架構(gòu)的先進(jìn)性、可擴(kuò)展性、可靠性和安全性，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； （四）負(fù)責(zé)技術(shù)路線的規(guī)劃，跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定合理的技術(shù)發(fā)展策略，引領(lǐng)公司技術(shù)創(chuàng)新方向； （五）編寫(xiě)高質(zhì)量的技術(shù)文檔，包括架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、項(xiàng)目技術(shù)方案等，為團(tuán)隊(duì)成員提供清晰的技術(shù)指導(dǎo)； （六）組織技術(shù)分享與培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)能力提升，營(yíng)造良好的技術(shù)交流氛圍，推動(dòng)公司技術(shù)知識(shí)的積累與傳承； （七）對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)合理性進(jìn)行評(píng)估，確保項(xiàng)目技術(shù)方案的可行性和最優(yōu)性，避免技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)； （八）參與項(xiàng)目技術(shù)研發(fā)成本的評(píng)估，從技術(shù)角度提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合理控制成本，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益； （九）負(fù)責(zé)核心代碼的編寫(xiě)，為項(xiàng)目提供高質(zhì)量的技術(shù)示范，同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的代碼進(jìn)行審核與指導(dǎo)，保障代碼質(zhì)量； （十）牽頭公司技術(shù)創(chuàng)新工作，組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)研究與創(chuàng)新實(shí)踐，推動(dòng)公司在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的突破，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； （十一）協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的技術(shù)合作，解決跨部門(mén)技術(shù)問(wèn)題，確保公司技術(shù)資源的高效利用與協(xié)同創(chuàng)新； （十二）及時(shí)響應(yīng)并解決項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，為團(tuán)隊(duì)成員提供技術(shù)支持與答疑，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)； （十三）建立技術(shù)問(wèn)題跟蹤與解決機(jī)制，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類(lèi)似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，持續(xù)提升公司技術(shù)問(wèn)題解決能力； （十四）負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四、任職條件 （一）基本要求 1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決支持黨和國(guó)家的方針政策，始終保持高度的政治意識(shí)、正直品行和嚴(yán)格自律； 2.具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，堅(jiān)守原則，作風(fēng)端正，善于團(tuán)結(jié)同事，廉潔奉公，具備優(yōu)良的職業(yè)道德； 3.具有勝任工作崗位所需要的綜合能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平； 4.忠于職責(zé)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，具備全局觀念，沒(méi)有違法違紀(jì)行為，未曾受到黨紀(jì)或政務(wù)處分； 5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)； 6.具備以下條件的，招聘時(shí)優(yōu)先考慮： （1）中共黨員； （2）畢業(yè)于一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高?；颉?85”“211”國(guó)內(nèi)高?；騋S排名前100的國(guó)外高校的碩士研究生及以上學(xué)歷。 7.年齡不超過(guò)35周歲(1990年4月1日后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，且同時(shí)具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大學(xué)本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位，或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外同等學(xué)歷。 （二）任職要求 1.碩士研究生學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)、自動(dòng)化類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.具備5年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)（博士研究生可適當(dāng)放寬條件），其中至少3年擔(dān)任架構(gòu)師或技術(shù)負(fù)責(zé)人角色，成功主導(dǎo)過(guò)多個(gè)大型復(fù)雜項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)施，具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠應(yīng)對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中的各種技術(shù)挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)； 3.精通Java、Python等主流編程語(yǔ)言，具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)技術(shù)框架進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)； 4.熟悉分布式系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，掌握微服務(wù)架構(gòu)、服務(wù)發(fā)現(xiàn)、配置中心、API網(wǎng)關(guān)等技術(shù)組件的使用與優(yōu)化，具備大規(guī)模分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.深入理解數(shù)據(jù)庫(kù)原理，熟練掌握MySQL、Oracle等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與使用，具備數(shù)據(jù)庫(kù)性能調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)了解NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)（如Redis、MongoDB等）的應(yīng)用場(chǎng)景與使用方法； 6.熟悉云計(jì)算、容器化技術(shù)（如Docker、Kubernetes）及DevOps理念與實(shí)踐，能夠基于云原生技術(shù)構(gòu)建高效、靈活的開(kāi)發(fā)與部署體系； 7.具備良好的系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，能夠運(yùn)用UML等建模工具進(jìn)行系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，對(duì)軟件工程、設(shè)計(jì)模式有深入的理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 8.具備良好的創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力，能夠從技術(shù)角度為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供創(chuàng)新性解決方案，助力公司提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 9.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)技術(shù)工作充滿(mǎn)熱情，能夠以高度的責(zé)任感和使命感推動(dòng)公司技術(shù)研發(fā)工作向前發(fā)展； 10.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通與協(xié)作，能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，共同完成公司技術(shù)研發(fā)任務(wù)； 11.工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，對(duì)技術(shù)質(zhì)量有嚴(yán)格要求，能夠以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己和團(tuán)隊(duì)成員，確保交付高質(zhì)量的技術(shù)成果； 12.具備良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力和文檔編寫(xiě)能力，能夠清晰地向團(tuán)隊(duì)成員和非技術(shù)人員闡述技術(shù)架構(gòu)與方案。 五、不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形 （一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； （二）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的； （三）現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生以往取得的學(xué)歷報(bào)名的； （四）失信被執(zhí)行人； （五）法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘需求的。 六、招聘流程 （一）網(wǎng)上報(bào)名 1.此次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位； 2.報(bào)名材料包括《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）、身份證(正反)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（所有學(xué)歷證、學(xué)位證原件電子版（國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，國(guó)（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)以及獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利、專(zhuān)著、論文等掃描件。未按要求投遞簡(jiǎn)歷者視為無(wú)效。 （二）資格審查 報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行材料審查、履歷分析，確定參加筆試人員名單。 （三）筆試、面試 1.筆試：時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。 2.面試：時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。 （四）體檢和考察 體檢和考察工作由招聘單位分別組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）公示 （六）錄用 （七）其他說(shuō)明 1.招聘期間請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通，因無(wú)法聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。 2.應(yīng)聘人員必須對(duì)本人提供所有資料的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查工作將貫穿招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假或欺瞞行為的，或在招聘過(guò)程中作弊等違反招聘紀(jì)律的，一律取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 3.首批集中收集簡(jiǎn)歷時(shí)間：2025年4月25日-2025年5月7日24時(shí)。集中收集簡(jiǎn)歷時(shí)間結(jié)束后，我司將委托第三方公司在各大招聘網(wǎng)站持續(xù)更新崗位需求。 本次招聘整體截止時(shí)間：2025年6月30日。 4.本次招聘工作為數(shù)字西安集團(tuán)菁英人才招聘，入職人員與數(shù)字西安集團(tuán)全資子公司西安數(shù)據(jù)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，部分崗位（黨建專(zhuān)員、紀(jì)檢監(jiān)察干事、綜合會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、技術(shù)架構(gòu)師、AI架構(gòu)師）與數(shù)字西安集團(tuán)本級(jí)簽署勞動(dòng)合同。 5.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 6.本次招聘由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。 7.本次招聘最終解釋權(quán)歸集團(tuán)所有。