一、崗位職責
1. 根據(jù)集團年度經營管理計劃,擬訂編制本年度人事行政工作計劃,并負責推進落實,全面管理集團及子項目人事行政工作;
2.協(xié)助領導建立健全與人事行政工作相關管理體系,組織編制和完善內控制度,并組織推進貫徹執(zhí)行;
3.參與優(yōu)化公司組織架構,擬定人員定崗定編方案,組織協(xié)調各部門崗職位盤點及編制更新崗位說明書;
4.協(xié)調組織薪酬、績效管理,落實執(zhí)行薪酬、績效政策并持續(xù)優(yōu)化和完善。
5. 支持集團文化發(fā)展,促進企業(yè)內部溝通和共識;
6.完成上級安排的人事行政相關管理及其他工作。
二、任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源、法律、經濟、管理等相關專業(yè),三年及以上相關工作經驗。
2、有三年及以上中型企業(yè)擔任同等或相似職位,參與過人力資源體系化工作,教育行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理流程,通盤了解人力資源管理各模塊,熟悉績效考核,薪酬設計與管理等專業(yè)模塊操作。
4、熟悉地方相關法規(guī),國家勞動法規(guī),具備基本法律常識與基本法務工作流程;
5、具有較強的邏輯思維能力、分析應變能力、溝通表達能力及文書撰寫能力。
三、福利待遇
五險一金、周末雙休、高溫補貼、員工體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、工裝配發(fā)、團建活動等