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崗位職責： 1. 負責人才尋訪和招聘工作，包括但不限于技術研發(fā)、產品管理、市場營銷等職位。 2. 通過多種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、人才庫、行業(yè)活動等）主動挖掘和吸引高端人才。 3. 與候選人建立良好的溝通關系，了解其職業(yè)發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)建議。 4. 協(xié)調面試安排，跟進招聘流程，確保候選人體驗和招聘效率。 5. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效果。 6. 維護和拓展人才資源庫，建立長期人才儲備。 任職要求： 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 熟悉招聘流程和人才評估方法，具備較強的候選人篩選和面試技巧。 3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的候選人有效溝通。 4. 結果導向，具備較強的目標達成能力和抗壓能力。 5. 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。