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崗位職責(zé) ：

1. 負(fù)責(zé)對(duì)接中國(guó)人壽和廣發(fā)銀行的存量客戶，提供保單續(xù)期、理賠、保全等售后服務(wù)；

2. 通過(guò)電話或面訪邀約客戶參與公司活動(dòng)，挖掘潛在金融需求，管理客戶關(guān)系，提供保險(xiǎn)、銀行理財(cái)、貸款、信用卡等綜合金融方案

3. 推廣人壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)、家財(cái)險(xiǎn)等保險(xiǎn)產(chǎn)品，以及廣發(fā)銀行的儲(chǔ)蓄、信貸、信用卡等業(yè)務(wù)；根據(jù)客戶需求制定家庭資產(chǎn)配置計(jì)劃，推薦合適的金融產(chǎn)品；

4. 與公司內(nèi)部的其他部門(mén)，如核保、理賠、客服等密切協(xié)作，確保業(yè)務(wù)流程的順暢進(jìn)行。

任職要求 ：

1. 年齡要求：年齡一般在22周歲到45周歲之間

2. 學(xué)歷及專業(yè)要求：具有大專以上學(xué)歷，部分崗位優(yōu)秀人才可放寬學(xué)歷要求；

3. 能力素質(zhì)：品行端正，身體健康，無(wú)不良犯罪記錄；具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力；具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，具備時(shí)間管理能力和強(qiáng)烈的獨(dú)立性；具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資福利

1. 薪資待遇：收入構(gòu)成包括底薪、提成（20%-30%）、級(jí)別津貼，月度獎(jiǎng)勵(lì)

2. 日常補(bǔ)貼：季度旅游等福利；部分崗位有啟航津貼、護(hù)航津貼、培訓(xùn)津貼等，首月參加培訓(xùn)&參會(huì)最高2k，收入保障長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月，月度最高1.6w；

3. 福利待遇：提供定期壽險(xiǎn)、意外傷害、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老年金等基本保障；績(jī)優(yōu)及高職級(jí)人員享有特別養(yǎng)老金，任職5年以上享有長(zhǎng)期養(yǎng)老津貼；依托中國(guó)人壽強(qiáng)大的金融學(xué)院，享受終身免費(fèi)培訓(xùn)。

晉升體系 ：

1.業(yè)務(wù)路線：業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)主任—業(yè)務(wù)經(jīng)理—高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理

2. 管理路線：業(yè)務(wù)主任—組經(jīng)理（高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）—處經(jīng)理（高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（高級(jí)區(qū)域總監(jiān)）

3.行政內(nèi)勤路線：培訓(xùn)講師（準(zhǔn)星～五星）、培訓(xùn)主持人等。

公司一年有四次晉升機(jī)會(huì)，8個(gè)晉升級(jí)別，無(wú)工齡限制，無(wú)崗位數(shù)量限制。