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崗位職責(zé) 1.招聘與配置 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)有效制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 拓展和維護(hù)各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。 篩選簡歷、組織面試，與用人部門協(xié)同完成人才選拔，做好面試記錄和反饋工作。 2.績效管理 協(xié)助制定績效考核制度和流程。 收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。 與員工進(jìn)行績效溝通，幫助員工了解自己的績效表現(xiàn)，制定改進(jìn)計(jì)劃。 3.員工關(guān)系管理 處理員工的日常咨詢和問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾。 任職要求 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.技能要求：熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程和法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理知識。熟練掌握辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 福利待遇 1.薪酬條件：入職7K起，后期可根據(jù)個(gè)人能力和績效表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬調(diào)整。 2.福利體系：五險(xiǎn)一金實(shí)繳，雙休提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。 3.發(fā)展空間：公司處于初創(chuàng)發(fā)展階段，可為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。