崗位職責
1、全面負責銷售部門或運營部門的招聘;
2、根據(jù)企業(yè)崗位需求引進企業(yè)發(fā)展需要的人才;做好骨干人員人才梯隊管理。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,參與部門重大決策;結合實際情況,就人力資源方面提岀意見和建議,確保項目部整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。
4、積極推進企業(yè)文化的建設。全面提升員工對企業(yè)的認同感和凝聚力,有效維護內(nèi)部溝通渠道,創(chuàng)造和諧、積極的員工關系。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。本科以上學歷。
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、具有很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,能承受工作壓力。
4、極強的責任心、高度的敬業(yè)精神及職業(yè)道德,勇于擔當,工作態(tài)度積極樂觀。
有相關醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。