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1.通過有效的招聘、勞動關(guān)系管理與行政支持，確保公司人力資源獲取順暢、勞動關(guān)系和諧、行政工作有序運行，提升員工滿意度與企業(yè)合規(guī)性。
2.招聘與選拔發(fā)布職位信息、篩選簡歷、進行電話/視頻初篩、組織并參與面試環(huán)節(jié)（含筆試、結(jié)構(gòu)化面試等）。
3.協(xié)調(diào)用人單位、候選人溝通、安排面試時間、發(fā)放offer、辦理入職手續(xù)及新員工引導。
4.建立并維護招聘渠道與人才庫，跟蹤招聘數(shù)據(jù)與轉(zhuǎn)化率，定期提交招聘分析報告。
5.招聘會及外部機構(gòu)合作洽談，評估外包招聘的可行性。
6.配合招聘合規(guī)要求，確保勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制等文本規(guī)范無誤。
7.處理勞動爭議初步溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助上級處理勞動仲裁/糾紛的相關(guān)材料整理。
8.負責員工考勤、休假、薪酬變動等日常勞動關(guān)系事務(wù)，維護勞動關(guān)系臺賬。
9.跟進勞動用工合規(guī)事項（如工時管理、社會保險、公積金、在崗證明等）。
10.監(jiān)控勞動法律法規(guī)和公司相關(guān)制度的更新，提出合規(guī)性改進建議并落地執(zhí)行。
11.與法務(wù)/外部律師協(xié)作，參與勞動關(guān)系相關(guān)的培訓及風險控制。
12.日常行政支持（文件管理、采購、會議室安排、辦公用品管理、來訪接待等）。
13.員工入離職流程、檔案管理、員工信息維護。
14.負責公司活動（培訓、團建、員工關(guān)懷等）的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。
15.協(xié)助薪酬與福利相關(guān)事務(wù)的基礎(chǔ)工作（如福利政策解答、福利申購流程等）。
16.配合其他部門的臨時工作任務(wù)，保證人事行政工作銜接順暢。