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崗位職責(zé)：
1、熟練地運用沃爾瑪?shù)入娮由虅?wù)平臺的相關(guān)規(guī)則，多方位準(zhǔn)確的抓取亞馬遜/沃爾瑪?shù)淖钚聞討B(tài)并完善團(tuán)隊的運營策略；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊相關(guān)平臺的所有產(chǎn)品上架、推廣、銷售，定期測試不同的銷售辦法，擴(kuò)充團(tuán)隊的運營方法論，并且壓縮整個團(tuán)隊的運營成本占比；
3、負(fù)責(zé)定期整合團(tuán)隊的數(shù)據(jù)信息，提出更高效的管理和分享辦法，保證信息的傳承；
4、負(fù)責(zé)海運、空運的調(diào)撥庫存管理，將海運產(chǎn)品的占比調(diào)配最大化，縮減運輸成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊補貨方法論的不斷優(yōu)化，在產(chǎn)品不斷貨得前提下，不壓庫存，縮減壓貨風(fēng)險；
5、根據(jù)部門運營近況，對產(chǎn)品開發(fā)定期提出相關(guān)的開發(fā)建議；
6、負(fù)責(zé)定期評估團(tuán)隊人員的運營能力，推進(jìn)團(tuán)隊銷售目標(biāo)和人力目標(biāo)的雙向達(dá)成；
7、優(yōu)化整個團(tuán)隊的每個人專業(yè)素養(yǎng)的提升和運營技能的提升，及時關(guān)注和處理團(tuán)隊內(nèi)所有重點產(chǎn)品的情況，并且及時做出判斷給于建議；
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的人效分析，配合人力資源部合理規(guī)劃部門的人力配置；
工作內(nèi)容：
1、每月對團(tuán)隊人員進(jìn)行合理配置安排、分解部門工作任務(wù)，并定期檢查團(tuán)隊工作任務(wù)完成情況，關(guān)注工作交付的效率和質(zhì)量；
2、按時完成部門工作計劃、團(tuán)隊銷售月報表、團(tuán)隊銷售月度/季度/年度目標(biāo)，并進(jìn)行銷售分析，及時總結(jié)反饋數(shù)據(jù)，和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人討論優(yōu)化方案；
3、參與財務(wù)《經(jīng)營分析會議》，就銷售經(jīng)營問題給予建設(shè)建意見與采取改進(jìn)措施；
4、保證運營團(tuán)隊人員穩(wěn)定，提高團(tuán)隊人效。
定期組織團(tuán)隊專業(yè)技能培訓(xùn)、工作匯報與銷售總結(jié)會議，適當(dāng)給予團(tuán)隊成員職業(yè)發(fā)規(guī)劃的指導(dǎo)，定期分享運營經(jīng)驗，制作PPT定期討論交流；
5、加強對團(tuán)隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，培養(yǎng)后備人才，提升團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；
6、監(jiān)督團(tuán)隊成員及時處理客服郵件、留言，保持店鋪的好評率和良好信用度，和忠實顧客保持聯(lián)系，培養(yǎng)店鋪的天使顧客，提升賬戶的訂單量及保證賬戶的安全與好評率；
7、配合人事共同研究團(tuán)隊的招聘/培訓(xùn)/轉(zhuǎn)正/解聘等完整的團(tuán)隊管理制度（人事主導(dǎo)，各部門配合）；
8、突發(fā)性事件 領(lǐng)導(dǎo)安排臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科級以上學(xué)歷，CET 6。
2、3年以上精品經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有大件產(chǎn)品經(jīng)驗（，帶過8-15人運營團(tuán)隊經(jīng)驗，擅長0-1培養(yǎng)新運營專員到成功轉(zhuǎn)正；
3、熟悉沃爾瑪跨境電商平臺后臺各項操作，做好賬號銷售數(shù)據(jù)分析、關(guān)鍵詞優(yōu)化、排名提升、賬號安全維護(hù)等管理工作；
4、有較強的邏輯分析能力，工作積極主動，有責(zé)任心、團(tuán)隊精神。
5、懂得使用協(xié)同工具&思維導(dǎo)圖；
6、能夠熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，國家計算機過二級者優(yōu)先；
7、英語閱讀、書面表達(dá)及溝通能力強，對跨境電商的熱愛。