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主要職責：1、確定員工出勤情況，關注人員工作狀況及人員調整配置； 2、技術文件、工廠通知等及時向現(xiàn)場相關員工進行宣貫； 3、現(xiàn)場5S的檢查確認及點檢表單確認； 4、主持車間早會，對于管理、質量、上級要求等對員工進行宣貫； 5、每日對現(xiàn)場的生產情況進行巡檢，解決員工提出的問題，無法解決的問題應及時升級； 6、監(jiān)督現(xiàn)場員工按照設備點檢表對設備進行點檢，避免因為點檢不到位導致的設備故障； 7、監(jiān)督現(xiàn)場員工按照作業(yè)指導書進行操作，不得違反工藝紀律； 8、督查現(xiàn)場員工的勞動紀律，保證符合公司管理規(guī)定，無違紀行為。 9、根據(jù)生產計劃達成情況，填寫各類報表，確保報表數(shù)據(jù)及時準確； 10、執(zhí)行生產計劃，確保計劃達成。 11、負責本部門操作人員招聘面試工作； 12、根據(jù)培訓計劃，對員工進行針對性培訓，完成部門的培訓任務； 13、關注員工的離職情況，及時了解真實原因，減少員工的離職率； 14、根據(jù)績效管理要求，對部門計時人員進行月度績效考核，保證績效結果及時準確，公正客觀； 15、負責督導員工產量數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入工作，確保數(shù)據(jù)及報表及時準確。 16、做好本班組的成本控制工作，嚴格控制內廢和異常損耗； 17、每月月底按要求進行物料盤點，達成盤點差異要求。 18、根據(jù)公司相關安全規(guī)定，做好安全生產工作，對現(xiàn)場存在的安全隱患及時進行整改； 19、對現(xiàn)場進行安全巡查，杜絕安全事故的發(fā)生。 20、負責工廠生產運營持續(xù)改善工作； 21、完成上級下達的其他任務。 崗位要求： 1、具備基本的管理技能及管理工具； 2、熟悉現(xiàn)場5S管理標準要求； 3、了解T9系統(tǒng)及MES中關于生產模塊的基本流程； 4、具備線上辦公系統(tǒng)操作技能。