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崗位描述 1. 招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，協(xié)助領導制定并執(zhí)行招聘計劃，進行崗位分析、撰寫職位描述和任職要求，利用多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，完成人才選拔與錄用工作，建立并完善人才庫，跟蹤人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘策略； 2. 培訓與發(fā)展：設計和實施培訓計劃，提升員工的能力和技能，確保培訓效果并跟蹤評估； 3. 員工關系管理：負責員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，處理員工日常人事事務，如考勤管理、檔案管理等，建立并維護良好的員工溝通機制，解答員工關于人力資源政策、法規(guī)等方面的疑問，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，組織員工活動，增強員工歸屬感和凝聚力； 4. 薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利體系，進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性，根據(jù)公司政策和員工績效進行薪酬調(diào)整，對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供支持。 任職要求: 1. 本科以上學歷，具備3年以上招聘經(jīng)驗； 2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略； 3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系； 4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。