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中國人壽的“新菁英計劃”是一項針對高素質(zhì)人才打造的專項培養(yǎng)項目，旨在通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、資源支持和職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)保險行業(yè)未來的管理精英和骨干。具體內(nèi)容如下：
一、計劃定位
--目標(biāo)群體：主要面向具有一定潛力的社會青年，尤其是金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)背景的人才
--培養(yǎng)方向：聚焦全線保險業(yè)務(wù)、團(tuán)隊管理、客戶服務(wù)、產(chǎn)品創(chuàng)新等領(lǐng)域，打造復(fù)合型行業(yè)精英
二、核心特點(diǎn)
1.定制化培養(yǎng)路徑
--分階段培訓(xùn)：通常包括基礎(chǔ)培訓(xùn)→崗位培訓(xùn)→專項提升→管理實踐等環(huán)節(jié)，逐步強(qiáng)化專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力
--導(dǎo)師制：由資深業(yè)務(wù)骨干或高管擔(dān)任導(dǎo)師，提供一對一培養(yǎng)
2.資源傾斜
--公司支持學(xué)習(xí)、考取相關(guān)證書
--優(yōu)先參與高端行業(yè)會議、各項交流項目
3.晉升通道
--表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得快速晉升機(jī)會，如團(tuán)隊主管、團(tuán)隊經(jīng)理等崗位
4.薪酬激勵
--提供具有競爭力的底薪+績效獎金+長期激勵
三、選拔標(biāo)準(zhǔn)
--年齡要求：26-50周歲，收展優(yōu)秀25-45周歲
--學(xué)歷要求：本科及其以上
--專業(yè)要求：具有金融、保險、銷售、策劃、管理等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
--菁英資格于新人簽約首月（按照基本法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）確認(rèn)備注，備注名統(tǒng)一“菁英經(jīng)理人”（含特殊入圍人員）
--能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；個人性格堅韌、思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力；具備敏銳的市場洞察力，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和正向的工作態(tài)度
--選拔流程：通過公司的初試→復(fù)試→崗前培訓(xùn)→正式上崗
四、優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
優(yōu)勢：--行業(yè)背書：中國人壽作為頭部險企，平臺資源豐富，職業(yè)履歷含金量高
--成長加速：系統(tǒng)化培訓(xùn)可快速積累行業(yè)經(jīng)驗和人脈
--長期發(fā)展：清晰的晉升路徑適合追求穩(wěn)定成長的職場新人
挑戰(zhàn)：--高強(qiáng)度壓力：保險行業(yè)業(yè)績導(dǎo)向明確，初期可能會面臨較大的業(yè)務(wù)拓展
壓力
--競爭激烈：選拔和晉升均需在內(nèi)部中脫穎而出
五、薪資待遇
--職位福利：無責(zé)底薪+新人津貼（三部分構(gòu)成）+專屬獎勵方案+銷售提成
--公司補(bǔ)充商業(yè)保險（六險二金）
--定期培訓(xùn)參加行業(yè)菁英論壇活動
--工作時間：周一至周五，早上8：30-17：30（中午午休兩小時），彈性工作制
--休假：周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休假