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工作描述：
- 員工入職離職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、福利待遇等；同時也負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職面談、離職證明開具等。
- 薪酬福利運(yùn)營：負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放，包括工資、獎金、福利等；同時也負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的繳納和管理。
- 考勤管理：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計，包括出勤、請假、加班等；同時也負(fù)責(zé)員工的考勤審批和管理。
- 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽等管理工作；同時也負(fù)責(zé)處理勞動合同糾紛等問題。
- 員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理，包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。
- 其他工作：根據(jù)公司的需要負(fù)責(zé)一些其他的人力資源管理工作，如員工hr政策答疑、員工服務(wù)等。
任職資格：
- 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3-5年 HR BP工作經(jīng)驗；
- 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任感；
- 能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)；