崗位職責(zé)?
1. 負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)項(xiàng)目(如招聘外包、服務(wù)外包、靈活用工、人才測(cè)評(píng)等)的全流程管理,包括立項(xiàng)、計(jì)劃制定、執(zhí)行跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控及結(jié)項(xiàng)復(fù)盤(pán)
2.招聘與配置:執(zhí)行招聘流程(篩選、面試、入職跟進(jìn)),維護(hù)渠道并優(yōu)化崗位描述與人才庫(kù)。
3.績(jī)效與薪酬:協(xié)助績(jī)效數(shù)據(jù)處理及考核對(duì)接,參與薪酬核算、考勤管理確保合規(guī)準(zhǔn)確。?
4.流程與合規(guī):整理 HR 檔案報(bào)表,跟蹤法規(guī)變化并協(xié)助完善制度合規(guī)性。?
崗位要求?
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科以上,人力資源 / 管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,大型央國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求:1-3 年 HR 實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬),熟悉全模塊基礎(chǔ)流程。?
3.核心技能:熟練使用 Office 及 HR 系統(tǒng),了解勞動(dòng)法,具備招聘、培訓(xùn)、薪酬基礎(chǔ)技能。?
4.能力素質(zhì):細(xì)致溝通能力強(qiáng),跨部門(mén)協(xié)調(diào)高效,擅長(zhǎng)流程整理與效率優(yōu)化。?
5.職業(yè)素養(yǎng):保密意識(shí)與服務(wù)意識(shí)突出,抗壓能力良好。