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?一 銷售目標(biāo)管理?
制定并分解月度/季度/年度招生目標(biāo)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)執(zhí)行落地計(jì)劃，確保完成業(yè)績(jī)指標(biāo)?；
通過(guò)市場(chǎng)活動(dòng)策劃（如地推、異業(yè)合作、老帶新活動(dòng)）提升潛在客戶上門量及轉(zhuǎn)化率?；
?二 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?
負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程及激勵(lì)機(jī)制，提升成員銷售技能與服務(wù)意識(shí)?25。
定期組織銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)及客戶溝通培訓(xùn)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力?；
?三 市場(chǎng)推廣與渠道開拓?
分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶需求，制定并優(yōu)化線上線下推廣策略，拓展新客戶資源?；
維護(hù)異業(yè)合作、戶外推廣等渠道，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系以擴(kuò)大品牌影響力?；
四 客戶關(guān)系維護(hù)?
深度挖掘客戶需求，提供個(gè)性化課程解決方案，跟進(jìn)潛在客戶轉(zhuǎn)化及老客戶續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹?；
處理客戶反饋，協(xié)調(diào)售后問(wèn)題，提升客戶滿意度?；
?五 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化?
統(tǒng)計(jì)并分析銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)活動(dòng)效果，提出改進(jìn)方案以優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效率和業(yè)績(jī)?56。
定期提交銷售報(bào)表及總結(jié)報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持?。
?六 跨部門協(xié)作?
與教學(xué)、運(yùn)營(yíng)等部門協(xié)同優(yōu)化課程產(chǎn)品，推動(dòng)課程迭代以滿足市場(chǎng)需求?14。
應(yīng)聘要求：
?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
2、5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉學(xué)歷提升和職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)銷售模式；
3?、具備優(yōu)秀的銷售技巧、談判能力及客戶需求分析能力，能獨(dú)立完成銷售閉環(huán)?；
4、較強(qiáng)的邏輯思維、抗壓能力及應(yīng)變能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏?；
?5、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解、過(guò)程監(jiān)管及結(jié)果復(fù)盤，具備激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的能力?；
6、熟練使用CRM等數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?；
7、熱愛教育行業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，具備良好的服務(wù)意識(shí)及職業(yè)操守?34。
具備市場(chǎng)敏感度，能快速響應(yīng)行業(yè)變化并調(diào)整策略?
福利待遇：
保底薪資5-8k+,試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+團(tuán)隊(duì)提點(diǎn)+年底獎(jiǎng)金
具體薪資面議
工作地點(diǎn)在北站華府大廈
團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成 雙休+帶薪假期