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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層吸引、挽留優(yōu)秀人才
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體、建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
任職要求：
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
薪資待遇:
無(wú)責(zé)底薪3000 ＋提成 月休4天
工作時(shí)間:
早十晚七