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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)主播資源挖掘與招聘，通過線上渠道（抖音、快手、小紅書等）、線下合作及人脈拓展等方式，精準(zhǔn)篩選符合公司定位的潛力主播；
2. 主導(dǎo)主播招聘全流程，包括簡歷篩選、電話溝通、面試邀約及試鏡評估，清晰傳遞公司合作模式、扶持政策及發(fā)展前景；
3. 建立并維護(hù)主播人才庫，定期更新優(yōu)質(zhì)候選人信息，保障公司主播團(tuán)隊(duì)的持續(xù)補(bǔ)充；
4. 協(xié)助新主播完成入職對接，講解合作細(xì)節(jié)及平臺(tái)規(guī)則，搭建良好的初期合作關(guān)系；
5. 跟蹤行業(yè)主播動(dòng)態(tài)，分析競品公司招聘策略，優(yōu)化自身招聘渠道與篩選標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與質(zhì)量。
任職要求
1. 接受無經(jīng)驗(yàn) 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、談判能力及親和力，能快速建立信任并挖掘候選人需求；
3. 目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，能接受行業(yè)快節(jié)奏工作，高效完成招聘指標(biāo)；
4. 熟悉各類招聘工具及社交平臺(tái)玩法，擅長多渠道整合資源，有優(yōu)質(zhì)主播資源儲(chǔ)備者優(yōu)先；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范及公司保密制度。
薪資福利
1. 薪資：8k-16k+高額招聘提成，招聘效率突出者薪資另議。
2. 福利：五險(xiǎn)、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建
3. 發(fā)展：清晰晉升路徑（經(jīng)紀(jì)人→招聘主管→招聘經(jīng)理），享受公司主播孵化收益分紅。