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崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司白酒電銷業(yè)務(wù)的年度發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)有人員編制及各部門實際需求，細(xì)致協(xié)調(diào)與統(tǒng)計各部門招聘需求，精準(zhǔn)編制年度、季度及月度人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、到崗時間等關(guān)鍵信息
2、定期對招聘計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤與評估，根據(jù)業(yè)務(wù)變化、市場波動等因素及時調(diào)整招聘計劃與策略，確保招聘工作始終與公司發(fā)展需求相契合
3、積極開拓并建立多元化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、白酒行業(yè)專業(yè)招聘平臺、社交媒體招聘渠道、電銷人才社群等，針對不同崗位特點選擇最有效的招聘渠道組合，提高招聘信息的曝光度與覆蓋面
4、責(zé)對通過各種渠道收集到的簡歷進(jìn)行初步篩選與分類，運(yùn)用專業(yè)知識與經(jīng)驗，精準(zhǔn)識別符合崗位基本要求的候選人，提高簡歷篩選的準(zhǔn)確性與效率
5、設(shè)計并完善科學(xué)合理的面試流程與評價標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同崗位要求，靈活運(yùn)用視頻面試、現(xiàn)場面試、小組面試、情景模擬面試等多種面試方式，全面、深入地考察候選人的專業(yè)知識、銷售技能、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作精神、抗壓能力等綜合素質(zhì)
6、建立并完善公司人才庫，對面試通過但因各種原因未入職的候選人、潛在優(yōu)秀人才等進(jìn)行分類儲備，詳細(xì)記錄候選人的基本信息、面試評價、職業(yè)發(fā)展意向等資料，形成公司的人才儲備資源
7、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括勞動合同簽訂、入職登記表填寫、薪資福利確認(rèn)、企業(yè)文化與規(guī)章制度介紹等，使新員工盡快熟悉公司環(huán)境與工作流程
8、基于招聘數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、策略與方法，不斷提升招聘工作的效率與質(zhì)量，降低招聘成本，提高招聘工作的整體效益
崗位要求
1、年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有至少 3 年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上白酒行業(yè)或電銷行業(yè)招聘經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉白酒行業(yè)人才市場特點與電銷崗位招聘需求者優(yōu)先
3、熟練掌握招聘流程與各種招聘技巧，具備豐富的簡歷篩選、面試組織與人才評估經(jīng)驗。
4、熟悉各類招聘渠道的運(yùn)作與管理，能夠根據(jù)崗位需求制定有效的招聘渠道策略。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析與報告。
薪資待遇：無責(zé)薪資6-8K，繳納五險一金，上班時間9:00-18:00，大小休