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培訓師
崗位職責
1、深入了解白酒行業(yè)電銷業(yè)務需求和團隊現(xiàn)狀，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定全面、系統(tǒng)且具有前瞻性的培訓計劃，明確培訓目標、課程體系、培訓方式及時間安排
2、構(gòu)建完善的直采電銷培訓體系，包括新員工入職培訓（現(xiàn)階段主要工作）、在職員工進階培訓、專項技能提升培訓等，確保不同階段和層次的銷售人員都能得到針對性的培訓與發(fā)展機會
3、基于培訓需求和行業(yè)特點，獨立開發(fā)或整合各類電銷培訓課程，涵蓋白酒產(chǎn)品知識（釀造工藝、品牌文化、產(chǎn)品優(yōu)勢、項目背書等）、電銷技巧（電話溝通技巧、客戶需求挖掘、異議處理、促成交易等）、客戶商務接待禮儀、電銷心態(tài)與激勵等方面
4、運用多種教學方法和手段設(shè)計課程內(nèi)容，如案例分析、角色扮演、模擬演練、視頻教學等，使培訓課程生動有趣、實用性強，能夠有效提升學員的學習效果和參與度
5、關(guān)注白酒行業(yè)最新動態(tài)、市場趨勢以及競爭對手情況，及時更新培訓課程內(nèi)容，確保培訓內(nèi)容的時效性和針對性，使銷售人員始終掌握行業(yè)前沿信息和銷售技巧
6、建立科學合理的培訓效果評估體系，運用多種評估方法（如考試、作業(yè)、角色扮演、實際銷售業(yè)績跟蹤、學員反饋調(diào)查等）對學員的培訓效果進行全面、客觀、準確的評估
7、積極拓展培訓資源，與外部培訓機構(gòu)、行業(yè)專家、咨詢顧問等建立良好的合作關(guān)系，引入優(yōu)質(zhì)的培訓課程、師資力量和培訓工具，豐富公司的培訓資源，提升培訓的多樣性和專業(yè)性
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他與培訓相關(guān)的工作任務
崗位要求
1、年齡35歲以下，本科及以上學歷，普通話標準，市場營銷、教育培訓、酒類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有 3 年以上培訓工作經(jīng)驗，其中至少 2 年在白酒行業(yè)或快消品行業(yè)從事電銷培訓工作，熟悉白酒行業(yè)電銷業(yè)務流程和市場特點
3、具備豐富的培訓課程開發(fā)與授課經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計和實施各類培訓項目，且培訓效果顯著
4、熟悉白酒行業(yè)，掌握專業(yè)的電銷技巧和方法，熟悉電話銷售流程，具備優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和客戶服務意識，能夠有效地指導銷售人員提升電銷業(yè)績
5、具有較強的責任心和敬業(yè)精神，較強的學習能力、創(chuàng)新能力、應變能力
薪資6-10K，單雙休