職位介紹:海外薪酬績(jī)效HRBP
基于海外區(qū)域的發(fā)展目標(biāo)和需求,在薪酬和績(jī)效方面提供專(zhuān)業(yè)的解決方案和落地執(zhí)行,助推區(qū)域內(nèi)各國(guó)家業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
工作職責(zé):
1、組織開(kāi)展所管轄海外區(qū)域的薪酬體系制度及流程更新優(yōu)化
2、所管轄海外區(qū)域的外部薪酬調(diào)查、薪酬水平制定及優(yōu)化、年度薪酬診斷回顧
3、工資標(biāo)準(zhǔn)之外的各類(lèi)獎(jiǎng)金方案制定、優(yōu)化
4、調(diào)薪方案及落地、人力成本預(yù)算組織及審核
5、外方績(jī)效制度及流程;績(jī)效全流程管理運(yùn)維,包括指標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、分?jǐn)?shù)核算、績(jī)效考評(píng)結(jié)果、績(jī)效輔導(dǎo)
6、對(duì)海外工廠(chǎng)人資部薪酬績(jī)效相關(guān)工作的賦能及運(yùn)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)督;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上;專(zhuān)業(yè)不限,具有人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備萬(wàn)人以上或全球化企業(yè)的總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通薪酬和績(jī)效相關(guān)理論知識(shí);
4、具備出色的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,良好的邏輯思維、業(yè)務(wù)洞察力、溝通能力;
5、能接受海外出差。
其他信息
語(yǔ)言要求:英語(yǔ)要求CET6級(jí)
行業(yè)要求:不限,有制造業(yè)相關(guān)背景更佳