職位介紹:海外薪酬績效HRBP
基于海外區(qū)域的發(fā)展目標和需求,在薪酬和績效方面提供專業(yè)的解決方案和落地執(zhí)行,助推區(qū)域內(nèi)各國家業(yè)務目標的達成。
工作職責:
1、組織開展所管轄海外區(qū)域的薪酬體系制度及流程更新優(yōu)化
2、所管轄海外區(qū)域的外部薪酬調(diào)查、薪酬水平制定及優(yōu)化、年度薪酬診斷回顧
3、工資標準之外的各類獎金方案制定、優(yōu)化
4、調(diào)薪方案及落地、人力成本預算組織及審核
5、外方績效制度及流程;績效全流程管理運維,包括指標設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、分數(shù)核算、績效考評結(jié)果、績效輔導
6、對海外工廠人資部薪酬績效相關(guān)工作的賦能及運營質(zhì)量監(jiān)督;
任職要求:
1、大學本科及以上;專業(yè)不限,具有人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效相關(guān)經(jīng)驗,具備萬人以上或全球化企業(yè)的總部平臺工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通薪酬和績效相關(guān)理論知識;
4、具備出色的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,良好的邏輯思維、業(yè)務洞察力、溝通能力;
5、能接受海外出差。
其他信息
語言要求:英語要求CET6級
行業(yè)要求:不限,有制造業(yè)相關(guān)背景更佳