崗位職責(zé):
1、年度/季度目標(biāo)拆解:把公司戰(zhàn)略翻譯成各部門可量化的 OKR/KPI,并月度跟蹤、預(yù)警;
2、跨部門統(tǒng)籌:組織周/月度例會(huì),統(tǒng)一需求入口、排期、責(zé)任人,確保各部門同步發(fā)力;
3、流程與制度:持續(xù)優(yōu)化公司級(jí) SOP,每半年至少完成一次流程瘦身,縮短審批/交付周期;
4、數(shù)據(jù)與報(bào)告:每月輸出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)問(wèn)題定位和決策;
5、績(jī)效考核:設(shè)計(jì)并執(zhí)行“結(jié)果+過(guò)程”雙維度考核方案;對(duì)連續(xù)未達(dá)標(biāo)部門啟動(dòng)專項(xiàng)整改;
6、組織提升:定期組織跨部門協(xié)調(diào)交流、復(fù)盤及培訓(xùn),提高協(xié)同效率與團(tuán)隊(duì)能力。
任職要求
1、本科及以上,5年以上公司運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、有0-1或1-100階段企業(yè)背景優(yōu)先;
2、精通OKR/KPI/BSC 至少兩種,能獨(dú)立拆解戰(zhàn)略并落地;
3、熟練使用人才測(cè)評(píng)、人才管理、人才潛力激發(fā)等各類工具,能搭建模型和儀表盤;
4、強(qiáng)推動(dòng)力、高情商,目標(biāo)導(dǎo)向,能帶動(dòng)跨部門合作,并且有成功的戰(zhàn)略落地經(jīng)驗(yàn)。