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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與候選人評(píng)估。 2.管理員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期。 3.跟蹤員工發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4.執(zhí)行公司人力資源策略，促進(jìn)人才招聘與發(fā)展。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2.擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施。 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 4.對(duì)人力資源管理有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用人力資源工具。