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一、崗位職責 1、招聘與配置 根據(jù)業(yè)務需求制定年度招聘計劃，管理全流程（渠道拓展、面試評估、背調等）； 針對關鍵崗位設計人才地圖，建立長期儲備機制。 2、員工關系與合規(guī) 處理勞動爭議、勞動仲裁及合規(guī)性審查； 組織員工滿意度調查，推動改進員工關懷措施。 3、培訓與發(fā)展 搭建培訓體系，規(guī)劃管理層及員工職業(yè)發(fā)展路徑； 評估培訓效果，支持核心人才能力提升。 4、績效管理 設計并實施績效考核方案，定期分析績效數(shù)據(jù)； 二、招聘要求 1、硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先； 經驗：3年以上HR全模塊經驗，有中大型企業(yè)或行業(yè)對口背景更佳； 2、核心能力 業(yè)務洞察力：能理解業(yè)務邏輯，將人力資源策略與經營目標結合； 溝通協(xié)調力：擅長跨部門協(xié)作，具備高管層匯報經驗； 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進行人力成本建模。 3、軟性素質 高情商，能處理復雜人際關系； 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 4、行業(yè)偏好 互聯(lián)網/電商行業(yè)經驗者，熟悉行業(yè)用工特點