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1、規(guī)劃與計劃，參與制定公司年度工作計劃，組織制定部門年度工作計劃，參與制訂分公司 年度預(yù)算，組織制訂分公司年度行政預(yù)算，制定個人工作計劃；指導(dǎo)下屬制定個人工作計劃， 并監(jiān)督實施。 2、制度建設(shè)，組織制定公司行政、人事等管理制度及實施細(xì)則； 3、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司崗位需求快速招聘合適人才，并做好后續(xù)跟進培養(yǎng)； 4、負(fù)責(zé)績效工作，根據(jù)公司實際情況制定KPI、KSF績效方案，開展實施； 5、文秘管理、會議組織，指導(dǎo)起草領(lǐng)導(dǎo)講話文稿、會議材料等文字資料；管理公司檔案管理工作；開展 對內(nèi)外部收文的審核工作，組織實施公司會議。 6、行政和資產(chǎn)管理，指導(dǎo)公司印章及證照的辦理、保管及使用；監(jiān)督公司安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清 潔、設(shè)備設(shè)施維護等后勤服務(wù)工作；組織開展訪客接待工作； 組織公司各項合同的審核、上報； 組織實施公司權(quán)限范圍內(nèi)的招標(biāo)及采購工作；監(jiān)督公司固定資產(chǎn)管理工作；監(jiān)督公司會議 及活動的行政保障工作。 7、人力資源管理 執(zhí)行公司年度人員編制，按要求配置崗位人員； 組織完成公司崗位說明書的撰寫、修改和維護； 組織開展公司人才招募、選拔工作； 組織公司人員錄用、檔案管理、員工考勤及休假管理等人事基礎(chǔ)工作； 開展員工勞動關(guān)系管理，處理員工勞動糾紛； 開展公司薪酬、福利管理工作，監(jiān)控人力成本預(yù)算與執(zhí)行； 開展公司績效管理工作； 指導(dǎo)公司員工培訓(xùn)體系建設(shè)、實施； 組織完成公司員工的晉升、異動、降級、淘汰等人員發(fā)展管理； 組織開展公司企業(yè)文化宣導(dǎo)、建設(shè)；

任職要求: 1、30-45歲之間，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，5年以上人力管理經(jīng)驗。 2、熟悉行政人力各大模塊相關(guān)工作，具有高度的商業(yè)敏感度， 根據(jù)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)變化情況及時做出相應(yīng)的調(diào)整； 3、邏輯性強，善于數(shù)據(jù)分析總結(jié)。善于通過數(shù)據(jù)挖掘并分析關(guān)鍵因素，從而找出問題并解決問題； 4、有運營思維，工作中以解決問題為出發(fā)點，并全盤考慮實際情況，保證解決方案能完整落地為目標(biāo)； 5、具備較強的責(zé)任心和原則性及抗壓能力。

工作時間：8:30-17:30，周末雙休，法定假日正常休息；午間提供免費員工餐，入職繳納社保，享受帶薪年假。