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1、市場調(diào)研與分析。負責收集、整理和分析人力資源服務(wù)行業(yè)的市場動態(tài)、競爭對手信息及客戶需求，定期撰寫市場調(diào)研報告，為公司制定市場策略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。深入研究目標市場的潛在機會，識別潛在客戶群體和業(yè)務(wù)增長點，為公司業(yè)務(wù)拓展方向提供前瞻性建議。 2、業(yè)務(wù)拓展。制定并執(zhí)行公司的市場拓展計劃，完成個人及團隊的業(yè)務(wù)銷售目標。通過上門拜訪、參加行業(yè)展會、舉辦市場活動等多種方式，積極開拓新客戶，推廣公司的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，包括但不限于招聘外包、勞務(wù)派遣、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理等。 3、客戶關(guān)系管理。挖掘現(xiàn)有客戶的潛在需求，推動與現(xiàn)有客戶的深度合作，增加業(yè)務(wù)份額，提升客戶的忠誠度和滿意度。 4、團隊管理與寫作。建立并維護良好的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶使用公司服務(wù)的體驗和意見，及時解決客戶提出的問題和投訴，確?？蛻魸M意度。負責客戶合同的洽談、起草、簽訂和執(zhí)行跟進，確保合同條款清晰、準確，保障公司和客戶雙方的權(quán)益。