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- 培訓管理：制定公司年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等；組織實施培訓活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，評估培訓效果并優(yōu)化方案。
- 員工關(guān)系維護：負責勞動合同管理，包括簽訂、續(xù)訂、解除等流程；處理員工申訴與勞動爭議，協(xié)調(diào)解決員工與公司間的矛盾；組織員工活動，增強團隊凝聚力。
- 制度建設：參與制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，如培訓管理制度、員工行為規(guī)范等，并監(jiān)督執(zhí)行。
- 數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計培訓數(shù)據(jù)（如參訓率、考核通過率）和員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、員工滿意度），形成分析報告供管理層參考。
任職要求
- 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源培訓或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 專業(yè)能力：熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理知識，具備培訓方案設計、活動組織及員工溝通協(xié)調(diào)能力。
- 個人素質(zhì)：具備良好的溝通表達能力、問題解決能力和抗壓能力，責任心強，有親和力。
- 其他：熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等，有大型企業(yè)或連鎖企業(yè)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。