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1、全面負(fù)責(zé)分撥操作人員的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃;
3、對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量離，確保用人需要；
4、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作；
5、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷；
6、對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試；
7、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢童基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見；
8、組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行；
9、統(tǒng)計匯總?cè)粘８鞣N招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題；
10、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作；
11、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息。