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崗位職責：
一、戰(zhàn)略支持與規(guī)劃
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求設計人才管理、組織發(fā)展、績效激勵等體系化解決方案。
2、定期分析組織效能，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系升級及人才梯隊建設。
二、制度設計與優(yōu)化
1、主導搭建及迭代人力資源政策、流程與工具（如績效考核、薪酬福利、員工發(fā)展等），確保合規(guī)性與行業(yè)競爭力。
2、研究勞動法規(guī)及行業(yè)趨勢，預判風險并提出改進建議。
三、專項項目推進
1、牽頭關鍵人力資源項目，協(xié)調(diào)HRBP與SSC團隊推動方案執(zhí)行。
2、設計并實施員工滿意度調(diào)研及行動改善計劃。
三、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人才盤點、薪酬對標、離職分析等報告，為管理層提供決策依據(jù)。
四、跨部門協(xié)同
與業(yè)務部門緊密合作，診斷業(yè)務痛點并提供定制化人力資源策略支持。
五、專業(yè)研究與賦能
跟蹤全球人力資源管理前沿趨勢，提煉方法論并內(nèi)化至公司實踐，定期為HR團隊及管理者提供專業(yè)培訓。
任職資格：
教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士/MBA學歷加分。
工作經(jīng)驗：
1、5年以上人力資源相關經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證書；
2、有生產(chǎn)制造、互聯(lián)網(wǎng)、科技或500人以上規(guī)模大型集團企業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
1、精通至少2-3個HR模塊（如績效、薪酬、OD），具備體系搭建能力。
2、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)洞察問題。
3、熟悉勞動法及相關政策，具備風控意識。
核心素質(zhì)：
1、戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備前瞻性視角。
2、溝通影響力：優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能推動高層及業(yè)務部門達成共識。
3、問題解決：擅長復雜問題拆解，能提供務實落地的解決方案。
4、責任心與自驅(qū)力：結(jié)果導向，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
5、團隊協(xié)作：開放心態(tài)，樂于分享知識與經(jīng)驗。