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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立包括招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)人事程序或規(guī)章制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定公司組織架構(gòu)，明確各部門工作職責(zé)要求，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況進(jìn)行不斷調(diào)整和優(yōu)化；
3、根據(jù)組織架構(gòu)制訂各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、按照年度規(guī)劃并制定公司崗位編制，并按照編制對(duì)公司人力資源進(jìn)行調(diào)配和管控，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
5、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，按流程實(shí)施招聘工作；對(duì)接外部獵頭機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行供應(yīng)商管理；
6、對(duì)員工人員信息進(jìn)行統(tǒng)籌管理，及時(shí)更新人員信息變動(dòng)，并根據(jù)需要對(duì)外提供各類信息；
7、辦理入職手續(xù)，按照制度審核各項(xiàng)入職材料，協(xié)助新員工簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議；審核并按職責(zé)實(shí)施員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
8、做好員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；
9、制定公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)管理制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及培養(yǎng)項(xiàng)目；對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和資源，拓展外部培訓(xùn)渠道；
10、對(duì)試用期員工進(jìn)行管理，組織日常培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)試用期工作表現(xiàn)，并組織試用期轉(zhuǎn)正工作，對(duì)于不合格人員進(jìn)行及時(shí)淘汰；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景，須統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
7、同等條件黨員優(yōu)先考慮。