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【崗位職責(zé)】
1. 人力資源制度體系建設(shè)
診斷現(xiàn)有HR管理漏洞，主導(dǎo)搭建招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊制度與流程；
制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)（如《員工入職指引》《績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》等），確保合規(guī)性；
定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，迭代優(yōu)化管理規(guī)則。
2. 培訓(xùn)體系開(kāi)發(fā)與落地
設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系（新員工/管理者/專業(yè)技能），開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)課程及評(píng)估工具；
組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源與預(yù)算；
跟蹤培訓(xùn)效果（如員工留存率、績(jī)效提升數(shù)據(jù)），輸出分析報(bào)告。
3. 文化與員工發(fā)展
配合企業(yè)戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升標(biāo)準(zhǔn)；
策劃員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升組織凝聚力。