【工作職責(zé)】
1.統(tǒng)籌海外人事管理:指導(dǎo)并管理海外員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及勞動(dòng)關(guān)系等全流程人事工作;協(xié)助執(zhí)行薪酬、績(jī)效等人事流程,確保海外人事運(yùn)作順暢;
2.確保政策合規(guī)與落地:作為總部與海外分公司的溝通橋梁,確保海外人事操作既符合總部政策導(dǎo)向,也嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī);定期跟進(jìn)并匯報(bào)執(zhí)行情況;
3.制度建設(shè)與本地化:協(xié)助起草、修訂與優(yōu)化總部及海外分公司的人事行政制度,并推動(dòng)制度在海外分公司的有效落地與持續(xù)維護(hù);
4.支持總部人事行政運(yùn)營(yíng):協(xié)助總部開(kāi)展招聘、其他人事板塊以及日常行政事務(wù)等工作,為團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供支持;
5.高效完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.已取得英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū),具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力優(yōu)先;
3.1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有跨國(guó)企業(yè)或支持海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉人力資源管理各大模塊,了解勞動(dòng)法等法律法規(guī);熟練使用Microsoft Office等辦公軟件;
5.具備卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能獨(dú)立處理多任務(wù),并能在壓力下保持良好的工作狀態(tài),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
【福利與平臺(tái)】
1、事業(yè)舞臺(tái)
加入真正意義上的國(guó)際化團(tuán)隊(duì),深入?yún)⑴c全球業(yè)務(wù)布局,拓展國(guó)際視野,參加全球行業(yè)展會(huì)、海外高端商務(wù)平臺(tái)活動(dòng),積累高端人脈與跨文化管理經(jīng)驗(yàn),走向更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái);
2、頂尖平臺(tái)
工貿(mào)一體的集團(tuán)型跨國(guó)企業(yè),研產(chǎn)銷一體,擁有自主研發(fā)和生產(chǎn)能力,自主營(yíng)銷渠道,完善的供應(yīng)鏈,發(fā)展空間大,客戶群體穩(wěn)定,國(guó)際團(tuán)隊(duì)年輕且具備競(jìng)爭(zhēng)力。目前全球共有42 家直營(yíng)分公司,團(tuán)隊(duì)規(guī)模達(dá)到了800多號(hào)人 ,擁有 8 萬(wàn)多平方米的全鏈制造中心。
3、福利保障,生活與工作平衡
1)五險(xiǎn)一金:入職繳納
2)上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00,周末雙休
3)福利:節(jié)日福利、節(jié)假日禮品、婚喪喜慶補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼等,根據(jù)司齡有 5 - 15 天帶薪年假。