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一、基本要求 1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè) ·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法律、文秘、理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 接受2025屆應(yīng)屆生，要求人力資源、法律等專(zhuān)業(yè)背景，有實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系)，有實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.技能要求 ·熟練使用Office 辦公軟件(Excel、Word等)，崗位需基礎(chǔ)P圖或視頻剪輯能力。 ·熟悉勞動(dòng)法、社保政策及招聘流程，能獨(dú)立處理勞動(dòng)合同、社保申報(bào)等事務(wù) 二、核心能力 1.招聘與人才甄別 ·主導(dǎo)招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評(píng)估，需掌握面試技巧及人才測(cè)評(píng)工具。 ·開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道(如線上平臺(tái)、校園合作)，提升招聘效率。 ·具備匯報(bào)能力，自我總結(jié)能力， ·擅長(zhǎng)換位思考，能精準(zhǔn)捕捉員工需求并提供解決方案。 2.數(shù)據(jù)分析與執(zhí)行 ·分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、離職率)，優(yōu)化招聘策略， ·執(zhí)行公司政策，如薪酬核算、績(jī)效考核，確保流程合規(guī) 三、必備素養(yǎng)