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職位詳情
【崗位職責(zé)]
1、負(fù)責(zé)人力管理：招聘、人才梯隊(duì)、文化建設(shè)等；
2、深入了解業(yè)務(wù)的人才要求，推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、流動(dòng)，搭建人才梯隊(duì)；
3、清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的運(yùn)行機(jī)制，并積極提供人事支持；
4、傳承公司文化，宣傳價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5、與管理層、主管、及員工進(jìn)行多種形式的接觸和溝通，確保信息的有效傳遞;
6、人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控、與評(píng)估；
7、帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝耸聢F(tuán)隊(duì)完成招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等日常操作。
【崗位要求]
1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上互聯(lián)網(wǎng)/業(yè)務(wù)體系BP經(jīng)驗(yàn)，百人團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)為佳；
2、熟練人力資源六大模塊，具備一定的OD思維，在招聘、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)階思考；
3、有好奇心，善于學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力；
4、自我驅(qū)動(dòng)，皮實(shí)，熱愛(ài)人事工作；